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Description
内容简介
一出版即榮登Amazon.jp商業理財TOP 10 讀者5顆星好評不斷！ 你覺得用金錢來換算人的價值，未免太膚淺？ 但不論是企業或人，都可以用「現值」公式計算出來— 【PV＝CF÷R】 無論你從事何種工作，想在職場中生存， 這是你應該知道的黃金公式！ 了解自己究竟值多少錢， 掌握自身價值，並且提升這份價值。 讓參與過2千件企業併購評價案的財務金融專家， 來告訴你如何成為「必要人才」的方法。 你是公司不可或缺的人才嗎？ 唯有數字說了才算！ 要成為「公司需要的人」，而不是「為公司奉獻的人」。 對企業而言，價值高的人才就像是會下金蛋的鵝。 否則就落得一般食用雞的結局，殺了秤重賣！ 基於【PV＝CF÷R】， 本書從財務金融的角度，分析工作者應有的價值： 成為能為公司賺錢的人──最大化未來的現金流 成為受人信賴的人──降低貼現率 以上條件，將決定你在當今人力市場的現值。 此外，本書也身負財務金融理論本質的入門書角色。 這不僅是經營者、管理者與投資者的必備知識， 更已逐漸成為知識工作者的必要教育。 讀完本書，你將在了解到「如何提高企業及自身的當前價值」的同時， 也能培養出「財務金融的素養」。
野口真人（Mahito Noguchi） PLUTUS CONSULTING總裁兼首席執行長，企業價值評估專家。 1984年從京都大學經濟學部畢業後，進入富士銀行（現今瑞穗銀行）；1989年進入摩根大通銀行；之後轉職至高盛證券。連續三年獲選為《Euromoney》雜誌顧客投票的最佳衍伸性金融商品銷售人員。 2004年創立專門評估企業價值的專業機構PLUTUS CONSULTING，目前，該公司已成長為每年處理450件以上評估案件的日本最大企業價值評估公司，累積評估案件超過2000件。此外，還在湯森路透的2014年併購顧問排行榜中榮獲獨立類顧問公司的最高排名，在業界評價甚高。包括，前佳麗寶股票收購定價索賠事件的股價評估鑑定、SoftBank與eAccess全資子公司的換股比例計算、Culture Convenience Club的MBO要約收購價格評估、豐田汽車在日本首度發行的個人投資優先股的價值評估等，曾擔任許多引起各方關注的重要交易顧問工作。 除了於GLOBIS企管研究所擔任財金課程的講師外，也在SoftBank大學等教育機構教授財金課程。 PLUTUS CONSULTING網頁 www.plutuscon.jp
陳亦苓 政治大學廣播電視系畢，輔修日文，曾留學並於日本工作近 4 年。目前為自由譯者，擅長資訊類英翻中、日翻中。 個人作品列表：www.anobii.com/bready/books
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目录
前言 我值多少錢？ 第1章 公司認為你具有多少價值？ ◆別成為「為公司鞠躬盡瘁的人」，要成為「對公司來說，必不可少的人」。 ◆獲得好評的是「現金生產力」高的人 ◆不論是企業的價值還是人的價值，都能用同樣的「算式」推導出來 ◆理解「PV＝CF÷R」的意義 ◆以財務金融的方式思考，就能看清楚自己該做什麼 ◆企業現在要的是具備財務金融觀點的人才 ◆「人、物、財」的排列順序是有意義的 ◆人才是企業最重要的資產 ◆「有錢的人」和「會賺錢的人」是完全不同的 ◆為了獲得一百日圓的存款，而廣發價值一千日圓的存摺！ ◆「現金」是最公正透明的評估標準 ◆「頭銜」無法生出現金流 ◆「以當老闆的心態」來做工作 ◆老闆會去打掃公司的玄關，理由只有一個 ◆世上不存在保證「出人頭地」的方程式 ◆以自我成長為基準，「壓力」就會消失 ◆有益於己的「鈍感力」 ◆即使是例行事務，也能找出工作的「意義」 ◆試著寫出自己的「資產負債表」 ◆要投資的不是股票也不是房地產，而是「你自己」 ◆要趁年輕有效活用「自己」這項資產 ◆為了最大化「未來的現金流」，你現在該做些什麼 ◆出社會之後的「學習」格外有趣 第2章 成為「會賺錢的人」～將未來的現金流最大化 ◆「薪水越高價值越高」的想法是大錯特錯 ◆玩遍公司裡的所有「玩具」！ ◆濫用玩具會讓你失去信用 ◆若是成為「業務員」，請當成是你賺到了 ◆「販賣」商品或服務的工作其實是很有趣的 ◆越是偏「買方」的人，越需要嚴格的修練 ◆傳統的「三師」也應培養顧客導向思維 ◆成本中心也講求「顧客導向」 ◆降低成本不見得永遠都是對的 ◆要成為能為公司帶來活力的人 ◆操作巨額資金的人，不見得一定優秀 ◆過度堅持專業會侷限你的現金流成長 ◆看清自家公司的價值鏈 ◆「過去」的成績根本一文不值 ◆「過去」的成績可以預測未來 ◆換工作必須有所「覺悟」 ◆對上司提出可進一步提高自身評價的意見 ◆年輕時就該培養的「三大基礎力」是哪些？ ◆終身受用的「簡報」技術 ◆部屬的表現也能成為你的價值 ◆不去續攤可提升你的價值 ◆越是能夠適度婉拒工作的人，越能夠成長 ◆一切都和「施與受」有關 ◆與其爭取世界冠軍，不如以區域賽的第一名為目標 ◆「不懂行情」的人才會去鎖定最熱門的企業 ◆所謂選擇新公司的基準「PBR」是什麼？ ◆「品牌力」過高的公司，也可能會讓人難以發揮能力 ◆從「椅子」就能看出等級制度 ◆若是重視自我成長，就該毫不猶豫地奔向「第二名」的懷抱 ◆別成為坐轎的人，要成為抬轎的人 第3章 提升你的「信用價值」──降低折現率 ◆成為受信賴的人，就是提升自己的價值 ◆折現率是衡量未來不確定性的尺度 ◆Oriental Land的股價為何比理索納金融控股的股價還高？ ◆對於自身工作的「風險」和「目標獲利率」要有所自覺 ◆你的實務成績能降低折現率 ◆積極挑戰也能降低折現率 ◆今天的一百萬日圓比十年後的兩百萬日圓更有價值 ◆比起能賺「多少」，更重要的是「何時」能賺到 ◆別用「領時薪」的心態工作！ ◆能獲得信賴的人會以長遠的眼光來看待事物 ◆「為人正直」才能夠獲得信賴、備受好評 ◆在逆境中更要保持「品格」 ◆只求安穩的人無法獲得大好機會 ◆「冒險」有時是必要的！ ◆別怕人生的折線圖劇烈震盪 結語 以財金觀點琢磨自身價值（PV）
