我要準時下班2：朝著理想狂奔不止的人們

《我要準時下班！》續集 新世代工作者的精神領袖──東山結衣回來了！ 就算初心一直遭到踐踏，也不想白白死去 找到屬於自己的工作目標，就是我們的生存之道！ 　　＊系列銷售累計突破200,000冊！日本Amazon讀者好評超過四顆星！ 　　＊熱門日劇《我要準時下班》原著小說，滿足戲劇沒有的精采大結局！ 　　＊《紐約時報》、《朝日新聞》、《日經新聞》、《每日新聞》各大媒體爭相報導 　　奉行「絕對不加班」主義的東山結衣竟然當上小主管了！ 　　這次的對手是……厲害的新人們，以及問題多到爆的超難搞企業？！ 　　成為主管的結衣，每天忙於教導新人，被自我意識高漲的年輕人耍得團團轉。同時，她奉命爭取的客戶卻因為一支有道德爭議的廣告，飽受社會輿論批評，再加上該客戶公司內部充斥的霸凌、歧視問題，讓結衣的立場變得裡外不是人。 　　結衣始終想打造友善的工作環境，卻在不知不覺中讓自己的下屬遭到不平等對待。在職場潛規則的密網之中，結衣對自己的價值越來越迷惘。或許，是自己的力量並不足以完成理想嗎？ 　　★本書在日本被讀者評價為：「這本小說並非虛構，而是真實呈現社會的面貌！」 　　《我要準時下班2》描寫現代工作者的職場困境， 　　透過各形各色的人物，展現他們在職場上狂奔的姿態。 　　懷抱熱情和初衷進入職場的人們，面對的現實卻不如想像中簡單， 　　僵硬的體制、守舊的觀念、無理的潛規則、蠻橫的客戶，種種違背價值觀的事物一再出現。 　　在主角們不斷碰撞理念的過程裡，作者寫出最真實也最動人的事情是── 　　人們總想在職場找到正確的答案或方法，但大多數時候找來的都是自我質疑。 　　與自我的對抗，才是工作時真正不斷要面對的課題。 　　即使是個平凡人，即使是個能力有限的人， 　　也能走出自己的路，擁有屬於自己的工作方式。 　　不讓真心因為被社會踐踏而白白死去，就是這世代的生存之道！ 讀者好評大推薦！ 　　「本書不僅僅只是單純的娛樂小說，我希望日本的上班族都來讀讀。真心希望能夠一掃黑心公司的職場環境與習慣，讓所有上班族能更有活力地工作。同時我也好想說：我要準時下班！」 　　「此書描繪在職場工作的女性縮影，以及該如何實踐職場改革。邊讀讓我邊反思『家裡蹲』及『職場霸凌』等問題。而且主角之間的戀愛對手戲也超級有趣的。我幾乎是一口氣把整本讀完！」 　　「看了日劇之後，想要知道結衣與晃太郎兩人的發展於是購入此書。有些內容和日劇相符，但探討得更深入。越看越覺得有趣，不知不覺就讀完了。我也好想每天被結衣的Morning Call給叫起床阿！」

　　Kaoru／「哈日劇」粉絲團版主 　　有隻兔子／IG療癒系圖文作家 　　刷比／IG圖文創作者 　　雪奈／日劇劇評 　　漢娜／「漢娜在翻譯」FB版主、在日部落客 　　──一致推薦

第一章 自詡是超強新人 第二章 媽寶新人 第三章 優秀的留學生 第四章 反烏托邦之人 第五章 害群之馬

這個人自詡是超強新人。 東山結衣希望今天也能順利準時下班，無奈這願望破滅。 「甘露寺！」頭頂上方傳來斥罵聲。 「唉，又來了。」結衣瞧了一眼時鐘，明明再過五分鐘就要下班了。 「種田先生，我不是在打瞌睡，是在冥想。」 這個大言不慚的傢伙是歷經大學重考，當了一年米蟲的新人甘露寺勝，剛上完研習課的他從這週開始分派到結衣所屬的製作部。 「冥想？」種田晃太郎挺著結實背肌，俯看身形矮胖的甘露寺，一副隨時都會撲上去的樣子。 「正念冥想。不、不會吧？你不知道嗎？就是一種藉由正面看待事物，舒緩壓力的冥想法。」這麼說的甘露寺像鳥一樣挺胸。 看來還是先溜為妙吧。結衣趕緊收拾東西。 「谷歌和英特爾的研習課程都有引進這個冥想法呢！種田先生總該聽過賈伯斯吧？賈伯斯、職棒球星鈴木一朗都很推薦這個冥想法。」 「夠了，別再跟我辯了。剛進公司的你哪來什麼壓力。」 「好問題！」甘露寺比了個手槍手勢，作勢狙擊晃太郎，「光是擠電車來上班就讓我覺得壓力好大。呵呵呵！」 下班時間到了，結衣偷偷地關掉電腦。 「總之，上課時不准睡覺。至少我當講師時，不准給我睡覺！」 「我也很想保持清醒啊！但昨天和今天的研習課都好無聊，實在引不起我的興趣，還不如滑手機看些比較刺激的商業情報……哦，東山長官準備下班了。」 結衣回頭，瞧見甘露寺面帶微笑，隨即又大聲嚷嚷：「也請讓我準時下班！」 結衣頓時覺得身後有好幾雙眼睛盯著自己。 創立十三年的這間公司「NET HEROES」，主要業務是幫企業設計、經營網頁，也很擅長活用社群平臺、網路廣告等數位行銷。員工人數比前一年大幅增加到四百多人，平均年齡三十歲，是一家前景看好的公司。 ──你不是為了公司而存在，應該是公司為了你而存在。 以此為口頭禪的社長灰原忍，誓言要將公司打造成IT業界首屈一指，擁有友善職場環境的企業。除了晚上八點以後公司不開冷暖氣，還施行打卡制，嚴格控管上下班時間，甚至下令管理階層每週加班不得超過二十小時；但還是有不少人被迫變相加班，所以反彈聲浪也很大。其中有一位員工，也就是結衣，還曾因為過勞而病倒。眼見事態非同小可的灰原社長趕緊將規定改為「每個月加班不得超過二十小時」，更加積極推動工作方式改革。 畢業後便進入這家公司的結衣，每天都力行準時下班，直到去年底才因為過勞而病倒，不過現在已經完全回復以往生活。所以一說到準時下班，大家就會想到東山結衣。 所以，每次甘露寺提到「準時下班」，眾人就會對結衣行注目禮。 晃太郎垮著一張臉。他以前待的是那種勞動基準法形同虛設的小公司，但他現在也不敢動不動就說什麼「我從進公司第一天以來，每天都加班」之類的話。 人事部嚴格規定六月底之前，不准讓新人加班。 「對了，」甘露寺說，「我忘了告訴種田長官，大概三小時之前有客戶打電話找你。」 「我可是一直都坐在這裡。研習課應該有教你們『報聯商』吧？」 「誰叫您總是散發一股威嚴感，就連我這超強新人都畏懼三分……人家說親切的上司才是好上司哦！先走囉。」 甘露寺興奮地衝向大門刷卡下班。結衣也抱著包包，說了句「辛苦了」準備開溜時，卻被晃太郎喚住。 「啊，種田先生，現在這時間啤酒半價──」 「現在的東山小姐不方便準時下班吧。」晃太郎用威嚇口氣打斷結衣的話，「東山副部長，同樣身為主管的我有事要和妳商量。」 結衣只好無奈地走回來。畢竟甘露寺的事，她多少要負些責任。 結衣升任副部長是三週前，也就是四月初的事。她終於晉升為管理階層。 除了接受這次的人事異動之外，別無他法；但結衣擔任副部長後，發現這職位的權限其實沒那麼大，只是工作量增加而已。像是去年明明只有一位新人分派到她這組，今年卻一口氣增加為五個人，也就得花很多時間帶新人，看來「每個月的加班時間不得超過二十小時」的規定顯然不適用於管理階層，多少還是得超時工作，也就迫使結衣每天更想早點下班了。 晃太郎也升任部長，工作量比結衣更大。無奈因為甘露寺的我行我素，整個部門的工作進度大受影響。 部長與副部長的座位恰巧背對著，當抱著包包走回來的結衣一邊瞅著時鐘，一邊落坐時，晃太郎又開始碎念。 「一直以來不管什麼工作，我都能承受，即使面對無能的傢伙，也能隱忍，但那傢伙實在讓我忍不下去了。我整整花了三天才讓他不再邊吃零食，邊敲鍵盤；要他有問題直接問，別再發郵件問個不停，也不曉得說了幾百遍。還有，他那長篇大論是什麼意思？以為自己是顧問嗎？明明連一通電話都沒接過！」