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面對人生，每一次選擇都可能有失有得 自慢社長的親身體悟，讓你少一次後悔的抉擇，多一步成功的躍進！ 人生總在對與錯之間擺盪， 有些對，只關乎於挑對一間餐廳獲得的愉快饗宴； 有些錯，卻關乎搞砸一件大案子的嚴重後果。 我們永遠不可能期待自己完全不犯錯， 但是在做任何決定之前，我們必須擁有以下幾個基礎的認知： -不只是做「絕對」對的事，更要懂得做「相對」對的事 如果一本暢銷書賣了兩萬本，必然代表我們在選書、編書與行銷上，都精準地做到了某些事，這是絕對的對；但如果再深入檢討，在某些環節上多下一些工夫，或許可以讓這本書賣到三萬本，這就是犯下了相對的錯！在享受「對」的光環之餘，也要懂得揪出相對的「錯」，才能讓成果極大化。 -當做對的事得不到好的結果，就要開始知錯認錯 在我創辦《商業周刊》的頭四年，幾乎賠光所有資本額，但因為雄心勃勃，自認在實踐出版界的一樁壯舉，因此認為這一切都只是時機問題、成員問題、外部問題，而不是因為我做錯了決定。當我開始徹底檢討自己、改變自己，一切才翻轉了。當成果與預期之間出現落差，就要記得隨時喊停、反求諸己，不要讓自以為的雄心和堅持，讓裂縫變得更加無法補救。 人生就像擲骰子，永遠無法預期結果是大或小。 但是當我們對每一個結果都有了成熟的應對心理， 無論結果是對是錯，都能讓我們有所斬獲。 以本書為起始，調整從學習到工作的態度與做法， 就能不斷成長，造就你的精彩人生！
城邦媒體集團首席執行長 媒體創辦人、編輯人、記者、文字工作者。 擁有超過30年以上的媒體工作經驗，曾任職於《中國時報》、《工商時報》、《卓越雜誌》等媒體，並與資深媒體人共同創辦了城邦出版集團、電腦家庭出版集團與《商業周刊》。他同時也是國內著名的出版家，創新多元的出版理念，常為國內出版界開啟不同想像與嶄新視野；其帶領的出版團隊時時掌握時代潮流與社會脈動，不斷挑戰自我，開創多種不同類型與主題的雜誌與圖書。 曾創辦的出版團隊超過20家，直接與間接創辦的雜誌超過50家。 2007年出版《自慢：社長的成長學習筆記》——工作者最基本的人生態度，成為當年度財經管理類暢銷書第一名。 2008年出版《自慢2：主管私房學》——小職員出頭天的最佳途徑，榮獲2009年經濟部中小企業處主辦之年度「金書獎」。 2009年出版《自慢3：以身相殉》——何飛鵬的創業私房學。 2010年出版《自慢4：聰明糊塗心》——何飛鵬的自慢人生哲學，指引為人處世，打造雙贏人生。 2012年出版《自慢5：切磋琢磨期君子》——講述各階段的人生修鍊，一次而完整地提出成功人生的自慢實踐法。 2013年出版《自慢6：自學偷學筆記》——分享在職場四十餘年，領悟的學習心得及方法。 2014年出版《自慢7：人生國學讀本》——與何飛鵬一同深入體驗結合人生與國學的知識饗宴。 臉書粉絲團：何飛鵬自慢官方粉絲團 個人部落格：何飛鵬──社長的筆記本（feipengho.pixnet.net/blog）
TABLE OF CONTENT
自序 人生的對錯之辯 第一部 生涯抉擇 1 好奇心的奇幻之旅 2 膽大包天的決定 3 不墜紅塵？不昧紅塵！ 4 我不知道我喜歡什麼 5 不戰、不和、不走、不死、不降 6 一失足成千古恨：別錯失關鍵抉擇 7 從該做、能做的事到想做的事 8 愛貓愛狗愛旅行，然後呢？ 9 對組織忠誠，不是「抓耙子」 第二部 心性試煉 10 跳出自我背叛 11 別迷戀外在的光環 12 不要為不能改變的事憂心 13 真心誠意會帶來感動 14 從自己改變開始 15 不爭對錯，爭結果 16 要不到與做不到 17 臉上常帶微笑 18 老闆和你想的不一樣 第三部 學習歷程 19 我早就這樣做了！ 20 強迫自己有意見說出來 21 同樣錯誤絕不二犯 22 隨時切換上下班模式 23 隨時學習備用智慧 24 不要問答案，要學會找答案 25 用不一樣的方法做一樣的事 26 別犯低級錯誤 第四部 能力培養 27 知識、技術、天賦、體力 28 隨興、從權、習慣、背離 29 樂觀面對三種職場測試 30 是要求不合理，還是自己能力不夠？ 31 守無可守，只能攻擊 32 別開電腦，五分鐘決勝負 33 創意是弱者唯一的致勝籌碼 34 人捧人，越捧越高 35 有趣的殺價經驗 第五部 工作實務 36 不改變就走人 37 蔡格尼效應：工作心猿撩亂身心 38 險中求勝，奮力一搏 39 七五％最完美 40 沒有錯大事，就沒有做大事 41 烈女怕纏郎 42 「三位客人都是豬！」 43 公開沉默，卻私下抱怨 44 尋找方法八字訣：說我所做，寫我所說
CONTENT PREVIEW OF THE BOOK
4 我不知道我喜歡什麼 錯的做法 不知道自己想做什麼？ 只能到處嘗試，對所做的工作也提不起興趣，從未認真嘗試去做一件事。 沒有明確喜歡的工作，也沒有特殊的專長，只能不斷地嘗試，找到什麼就做什麼。可是對所做的事，也從未認真，都只是應付了事，因為從未認真地去做任何事，因此對任何工作都不會有深刻的體會，當然也無法了解其中的好壞，因此一直找不到合適自己的工作，也不可能知道自己喜歡做什麼，合適做什麼。 在一次與年輕人的演講會上，我提到做自己喜歡做的事，人生會有最大的成就。一個年輕人當場提問，他說他已經出社會三年，歷經九個不同的工作，可是始終沒有找到他真正喜歡的工作，他也不知道他喜歡什麼，請問要如何才能找到自己喜歡的工作？ 我常遇到這樣的問題──不知道自己喜歡什麼。這樣的人通常有一個共通點，就是已經歷經了許多工作，卻對每一個工作都提不起興趣，而自己也缺乏非常明確且傲人的專長，因此做什麼不像什麼，始終找不到歸屬。 如果一個人有一項明確的專長，那他一定在這個領域下了很大的工夫去學習，才能培養出專長，才很可能培養出興趣來，所以想要知道自己真正喜歡什麼，第一步就是培養出自己的專長。 而要培養出專長，那就要選擇一項領域認真學習，可是我又不知道這是不是我喜歡的事，為什麼要認真學習呢？ 這就是為什麼永遠找不到自己喜歡的工作的原因，因為對任何事都不曾認真過。 要喜歡一件事，一定要徹底了解這件事，才能確定是自己喜歡的事，所以要找到自己喜歡的工作，就要認真地去做每一件事，認真做了、體會了、了解了，就知道這是不是自己喜歡的工作。如果不是，那就再換一個工作，認真去試、認真去學，經過了幾次「試誤」，自然會找到自己喜歡的工作。 每一個人在投入職場的頭三年，可以多方嘗試，一定要在三年之內找到自己的「真愛」，而其前提就是每一次嘗試，都要全力以赴去體會、去學習，絕對不可以因為不確定自己是否喜歡，就淺嘗即止、輕忽以對。這樣絕對找不到自己真正喜歡的工作。 其實只有極少數的人，會有天賦的才能，而大多數人的興趣和專長都是長期學習和培養出來的，當我們因緣際會接觸了某一項工作，我們也努力去學習，往往就會得到好的成果，也會因而獲得認同和肯定，而外界的認同與肯定會促使我們更加努力去學習、去鑽研，日子久了，這就會變成我們的專長，而我們也會跟著培養出對這件事的興趣來！ 因此一個人要如何發掘自己的興趣？ 就是認真地去做每一件事，去了解每一件事的真正本質，你就能確定自己是否喜歡。而經過多次的「試誤」過程，最終一定可以找到自己的真愛。 不要再蹉跎時光了，不要再對任何事都提不起興趣，仔細去理解每一件事，很快會找到自己的真愛。 對的做法 做任何工作，都認真去學、努力去做，一定要能理解這項工作的精髓，就知道是否合適自己，只要多試幾次，一定可以找到自己合適的工作。 工作要徹底理解，才能知道自己喜不喜歡、合不合適，因此找到自己喜歡而合適的工作的方法，就是努去做每個工作，試多了，就會找到合適的。 在嘗試的過程中，一定會發覺自己對什麼性質的工作有興趣、有感覺，也會發覺什麼樣的工作自己做起來比較順手，這就是自己合適的工作。 11 別迷戀外在的光環 錯的觀念 年輕人常以有沒有面子、這件事光不光彩來衡量這件事該不該去做、值不值得做，只為了維持面子，而做了錯誤的選擇。 許多年輕人經常迷戀外在的光環，明明阮囊羞澀，但外表也要打扮得光鮮亮麗；選擇工作，寧願坐辦公室領低薪，也不願去做付出勞力的工作；寧可進大公司做低階的事，也不願進小公司做有前景的工作。這種觀念，會使自己喪失有發展的未來。 一個畢業八個月的小女生，向我請教未來生涯規畫。她的目標是想進一些知名跨國公司在台灣的分公司。 我問她過去八個月在做什麼？ 她告訴我她在一家網路公司上班，一畢業就進了這家公司，已經做了八個月，工作也已非常上手，頗得到公司主管的賞識。但因為需要常常加班，她想換一個更好的公司。 她的回答讓我十分意外。因為她正在上班的公司，是一家極具前景的網路新秀，現在規模雖然不大，但未來發展極被看好！ 而她在這家公司又頗受重用，為什麼會想離職呢？ 我問她，未來換工作，有明確的目標嗎？ 她說了兩、三家公司，都是知名的國際媒體公司。我再問：為什麼想進這些公司？ 她回答：因為都是知名的公司，感覺上是個大公司，應該會較有學習的空間。 我告訴她，這幾家公司在台灣都只是銷售公司，負責販賣總公司的產品，都只有一個規模不大的小業務團隊，進了這些公司並不能學到什麼。 她顯然對我所說的事完全一無所知，對她能做什麼也說不出來。 類似的劇情，其實常在現今的年輕人身上出現，找工作時第一目標都要找知名的公司，常常見諸報章雜誌的公司，最好還要是知名的跨國企業，因為這樣的公司，說得出名字、上得了檯面，拿出的名片也有面子。 每年媒體也會做調查，公布社會新鮮人最想去上班的公司排名，每次我看到這個排名，都啼笑皆非，因為上榜的公司都是最近常上媒體的公司，並不見得是個真正的好公司，也不見得適合社會新鮮人去爭取。 這是應徵工作時的「光環效應」，知名、時尚、當紅的公司，大家就一窩蜂地擠破頭去爭取，完全不去思考這家公司合不合適我。 其實對社會新鮮人來說：找工作，最重要的是工作的內涵，做什麼工作？ 有什麼學習成長的空間？ 因為每一項工作，都會變成你未來經驗的一部分，因此每一次的工作都要有好的積累，長期下來才能成就自己的工作能力。 因此社會新鮮人在找工作時，最應重視的條件是工作的內涵，要問這樣的工作有沒有前景、值不值得投入。 第二要重視的是：工作有沒有學習的空間？ 能學到什麼東西？ 因為學校只能得到基礎的知識，工作者的能力通常是在工作中逐漸學會，因此工作中能學到的工作技能，是每一個工作者未來成長的關鍵。 至於公司的知名度、薪水待遇，都不應該是最主要的考量。找工作時，如果受到公司知名度的光環所影響，就算讓我們得到工作機會，但工作的內涵可能不是我們真正想要的，終究是一場空。 對的觀念 真實地面對自己，不要打腫臉充胖子，也不要愛面子，去做那些表面看起來光鮮的事。 人貴真實，有多少能力，做多少事，千萬不要企求超越自己能力以外的事，穿著適切平實即可，不需名牌打扮，找工作要選擇對自己長遠有發展的事，不要迷戀公司的知名度，好聽的頭銜，短期的收入，這些都會錯失正確的生涯選擇。
