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江湖在走，態度要有！ 我們不為五斗米折腰，但可以優雅下腰 俗話說，人在江湖，身不由己；身在職場江湖，即使只是單純的想把事情做好，不參與是非，每天開開心心上班，全身而退下班，但你總是── 常常被交辦不合理的工作，或面對主管無理的要求，到底該虛心接旨還是勇敢抗命？ 一不小心就被豬隊友拖下水，或莫名揹了黑鍋，但一切只能深呼吸、當作是修練？ 客戶老愛晚上或假日傳訊息，不讀也不是，已讀不回也不是，到底上班族可不可以擁有下班後的自由？ 做事真的不難，做人才是真的難！織田紀香以過來人的經驗告訴你，面對工作上的「不爽」，不會只有默默忍受這個方法，再怎麼為了五斗米、也不能折腰，而是練習優雅下腰的智慧。 就算一身好技藝，也不得不搞定職場人際關係！奧妙無比的職場人際學，絕不是逆來順受或默默承受，而是學會四兩撥千金，保護自己，漂亮地反擊，借力使力化解惡勢力，成功升級！ 唯有搞懂職場暗黑學，才能找到翻身之道。 【倖存者語錄】 辦公室就是江湖，江湖上沒有人不挨刀，但即使會挨刀，也不能挨自己人的刀！ 。。 願意做別人不做的事、處理別人不管的問題，你才能成為主管心中想要的人 。。 聰明工作是要做對的事情，而不是在事後才想辦法把事情做對 。。 他可以修養不好，但你可以境界更高！ 。。 報復企圖攻擊你的人，最好的方式就是表現出最友善、最無私也最無害的一面 。。 有時人們想要的不是真相，而是一個能讓自己覺得舒服的說法，哪怕這說法根本就是假的 。。 職場中，沒有人會完全不說錯話；差別只在於說錯話的人，有沒有本事修正。 。。
織田紀香 連續創業家、廣播節目主持人、知名部落客，屢獲各大媒體專訪，並於許多知名媒體撰寫專欄，分享自身對於行銷、市場、社群經營等，專業領域的觀察及實戰經驗，多次受邀至TEDx與北中南大型企業演講，開班授課。 職場經驗20年，國立臺灣科技大學EMBA管理研究所畢業，曾擔任過KKBOX副總經理、關鍵數位行銷總顧問、久大資訊總經理特助……，現在自己成立諾利嘉股份有限公司。從基層、領著低薪的上班族開始，創業第四次，過程中滿是各種血淚，一步一腳印，累積職場經驗，努力實踐人生。
TABLE OF CONTENT
序 CHAPTER 1 職場如戰場， 工作想要如魚得水， 就要先贏得主管的心 第一關就是團體面試，可麼讓主管們印象深刻？ 菜鳥就好欺負，難道真的必須一天到晚幫忙訂便當？ 幫你倒茶又採買，我是公司員工不是你的私人助理喔 說話小心翼翼怕出錯，反而被誤會成辦事不利 事情都已經完成了，卻不敢比主管早離開公司怎麼辦？ 被交辦不合理的工作，到底要虛心接受還是勇敢拒絕？ 主管太情緒化了，沒惹到他卻還是掃到颱風尾 我只想做好份內工作，卻得處理部門主管間的不和睦？ 注重禮貌卻又擔心會被講閒話，過節該不該送禮給主管？ 主管總是板著一張臉，難道我又做錯了什麼？ CHAPTER 2 勾心又鬥角， 想立於不敗之地， 就得和同事結下善綠 資深同事常把工作丟給我，要怎麼閃才漂亮？ 被同事算計扯後腿，如何反擊讓對方自食惡果？ 看不慣別人講八卦，但是不加入會不會被排擠？ 同事自我感覺良好，其實根本什麼都做不好 下班了累只想回家，同事們卻一天到晚約唱歌？ 討厭又煩人的請託，怎麼拒絕才不會被當耍大牌？ 部門整體業績差，怎麼可以算在我一個人頭上？ 不是刻意搶功勞，但事情真的都是我在做！ 被主管刻意比較，我該如何維繫夥伴間的關係？ 突然調到完全陌生的部門，首先可以怎麼破冰？ CHAPTER 3 人脈就是錢脈， 想讓客戶對你信任又肯定， 先從聆聽和包裝自己開始 公司內部的流程和規定如此，該如何請客戶諒解？ 對方將合約改了又改，應該以幾次為限維持立場？ 老愛下班、休假時聯絡，我可不可以上班時間再回信？ 客戶口出惡言羞辱，難道真的有錢的就是大爺嗎？ 穿得隆重被說誇張，穿得簡單又被嫌棄沒禮貌？ 提案總是做不好，應該如何打中客戶真正的需求？ 客戶只想拗降價，我該站在公司還是客戶的立場？ 說話總是會出錯，我該怎麼學習得體的應對進退？
PREFACE/READING GUIDANCE
自序 「簡單的事你都不會做？沒腦袋？還是生來就笨？」職場之中，聽到令人沮喪的指責，說不會被打擊是騙人的。尤其對剛踏入社會，不熟悉職場文化的人而言，一度懷疑起自己，甚至對工作產生抗拒感。那是一種徹底將自己擊潰的無力，彷彿耗費再多心力都做不到位。 因此轉個念，將心思聚焦在做事，可又不熟職場生態或辦公室文化，導致想把事情做好，卻越做越差，落得裡外不是人。直到經歷反覆同樣挫折之後，才慢慢理解「做事之前，先學好做人」的重要性，可那些走過的冤枉路，一點也不少。 其實，不需正面衝突，運用些小技巧，藉由智慧逆轉在職場之中所遭遇的劣勢，化危機為轉機，自然可以關關難過，關關過。
CONTENT PREVIEW OF THE BOOK
被交辦不合理的工作，到底要虛心接受還是勇敢拒絕？ ※新鮮人狀況劇 職場裡充斥各種光怪陸離的現象，像是主管或老闆不合理的要求，對新鮮人來說，到底該做還是不做，總成了討論熱度最高的話題。是不是因為自己比較資淺、比較沒有經驗，因此得內建「逆來順受」的技能，縱使要求再不合理，都得想辦法接下來，只因為自己沒有說不的權力？還是說可以鼓起勇氣動之以情，說之以理？說是這樣說，真的敢拒絕不合理要求的人還是少數，通常會摸摸鼻子先做再說，等事後再來抱怨。 遇到這種狀況，到底要怎麼看待？主管、老闆到底是在折磨你，還是給你磨練的機會？這些會不會都是他們刻意用甜美外衣包裝好的毒藥，試圖令新鮮人在沒有辦法也沒有本錢說「不」的狀況下，逼迫他們吞下這顆毒藥？說實話，這狀況見仁見智，每個人動機不同，有時不合理的要求，往往只是沒人願意做，主管看你比較好呼喚，直覺找你去做。不用特別猜測主管立意為何，雖然不能否認有些主管做事習慣不好，甚至會刻意安排一些、讓人覺得奇怪的不合理指派，但是否應該接受，就成了大哉問。 偶爾會聽到主管或老闆交付工作時特別加重語氣強調：「這份工作很重要喔！對你未來升遷大有幫助，接下來好好做，機會肯定在前面等你，你是公司重要的一份子，有你來做這件事情，即使看起來很難，或者不是那麼適當、適切，但你要是願意做並且能做好的話，未來發展指日可待。」聽到這種迷湯，好像真有那麼回事，可心裡卻很明白，這並非他們的真心真意。 如果拒絕該份工作，等於把機會推開；但如果接下超出自己能力範圍的工作，又可能搞砸，擔心從此在公司被貼上負面標籤，導致所有人都對自己抱有不好的印象。做也不是，不做也不是，著實令人感到煩惱。走在選擇兩難的十字路口，沒有足夠的智慧與經驗去面對，沒做好可能把工作丟了，做對了也頂多被人說運氣不錯而已，好像怎麼看都不是最有利的狀況。 ※紀香的逆襲 身為網路事業部經理，老闆有一天突然把我叫進辦公室裡，語重心長的先跟我聊幾句，然後突然切到他的重點：「公司現在需要擴張銷售通路，看起來你是比較適合的人選，我跟幾個主管討論過，他們都推薦你去做，我想通路拓展就交由你來處理，做得好以後在公司一定大有發展，你就全力做吧，讓大家對你有更高的評價。」 從老闆的口氣之中，我好像沒有說「不」的機會，而且他似乎已經很肯定要我做了，感覺不太可能推辭，即使手上工作已經多到滿出來，可是當下又無法拒絕，只好硬著頭皮接下這重責大任。 其實我過去根本沒有談通路合作的相關經驗，而且不具備任何相關資源與人脈，很多事情對我而言極端陌生，該怎麼進行，概念全無，只有強大的無力感伴隨著。或許，老闆認為我企劃能力還不錯，懂得用腦也擅長組織各類資訊，期望我試著用企劃累積下來的能力，佐以他讚賞的邏輯組織能力來完成此工作，不論我怎麼猜想他的動機，都無法改變我必須開展這份工作、並在短時間內做出成果。說白一點，此工作內容就是與通路洽談上架並販售公司的飾品、周邊、玩具，我必須在半年內將幾個大型賣場談下來，然後盡快將商品上架、售出。 抱持著猶豫心態接下來的工作，是有些迷茫，可是聽到老闆講到那些有點像是灌迷湯的話，聽著聽著還是很舒服，莫名感覺到被重視的喜悅，深深感到被老闆認同的歸屬感。畢竟對公司來說，拓展通路是件重要的事情，既然接到這份工作，肯定是我在主管和老闆的心中有與之相襯的地位和能力。不過事實往往沒有那麼單純，有一天同事跑來說：「聽說你接下通路拓展的事業？」我回：「對啊！」同事竟然接：「你真的是！那份工作已經逼走好幾位主管！很多人都受不了老闆每天給的壓力，而且週末還要去通路現場，工作負擔非常重的！」 等到同事告訴我真相才反應過來，原來這是個沒人想接的苦差事，所以才會落到我頭上；而且要是表現得不好，可能難以生存下去。此時我才發現自己完全被老闆話術沖昏頭，但事態已無法挽回。
