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如果让马云去做软件开发,他有可能比一名资深程序员更专业吗?如果让雷军去做小米售后服务,他有可能比售后服务专员更到位吗?如果让你去做一件自己原本不擅长的事,你有信心做好吗? 现实中,大部分人往往活在劣势思维之中,却对优势投入不足。要想成事,与其花时间和精力治愈短板,不如拼尽全力把自身优势激发到极#。 任何人都有弱点,但卓越人士永远知道自己强在哪里。在自己的优势领域里做任何事,通常效果更好,成就感更强,自信心更强,只有这样的状态,才更容易实现个体跃迁。
萧亮 人力资源专家,长期从事企业管理咨询及高端培训工作,十几年来与上千名全球各行业的精英有过深入的合作。著有畅销书《应变思维:看穿情势的本质和隐藏的力量》《每一个天才都是孤独地翻山越岭》。
TABLE OF CONTENT
第一章 升级认知:强者永远知道自己强在哪里 1.定位:先找到自身的优势 2.强者永远知道自己强在哪里 3.重要的一步:自我价值测试 4.多维评估:找到改进的方法 5.开放心态:列出全部因素 6.另一种优势:自知之明 第二章 调整心态:世界如此复杂,你要内心强大 1.为什么心态能够决定命运 2.在压力中寻找主观幸福感 3.成功的关键:停止抱怨 4.欲望控制:做人不能太功利 第三章 独立思考:千万别失去自立自强的能力 1.摆脱依赖型人格,才能活出自我 2.自立:从被动接受到主动争取 3.任何时候都要有自己的思考 4.打开心智,优化自己的各种行为 第四章 完善目标:先确定做什么,再明智行动 1.为什么你有梦想,却没有目标 2.目标管理:如何设定合理的目标 3.目标执行:努力克服各种干扰因素 4.目标清单:用清单的方式完善目标 5.设定小目标:一次只做一件事 第五章 自我规划:在变化太快的时代先人一步 1.准备、预案和计划的重要性 2.提前准备:多一些准备,少一些慌乱 3.及时预案:有效处理突发事件 4.制订计划:别让事情脱离自己的掌控 5.行动力:所有规划都必须努力实现 第六章 问题管理:看穿事情的本质和隐藏的漏洞 1.你一定要有提出问题的能力 2.承认问题:摆脱自欺欺人的困境 3.转变思维:换一个角度审视问题 4.问题的反面:有经验未必是好事 第七章 控制风险:将可能存在的损失降到最低 1.风险意识:最严重的情况是什么 2.风险判断:如何确保项目的可行性 3.风险界定:不要做超出自身能力的事 4.如何在风险中发现机遇 第八章 优化人脉:有策略地构建自己的社交网络 1.我们为什么需要社交 2.不许下无法兑现的承诺 3.社交的关键:先学会倾听 4.永远不要回避人际矛盾 5.换位思考:从别人的角度看待问题 6.拒绝的艺术:违心的事千万别做 附录 打破底线思维的55条应用法则
CONTENT PREVIEW OF THE BOOK
第一章 升级认知:强者永远知道自己强在哪里 1.定位:先找到自身的优势 “你是什么样的人?” “你有什么样的个性?” “你处于什么样的状态?” 这三个问题浓缩成四个字,就是自我评估。评估如同照镜子,看一下镜中的自己是什么状态,脸上是什么神情,哪儿有缺点,哪儿有问题。看清楚之后,你才能进行适当的调整,做出合理的改变,让自己往更好的方面发展。 现在的人都很有上进心,有迫切改变自身现状的愿望,有远大的职业理想,比如“我想升职加薪,成为同龄人中的佼佼者”“我想换一个更大的平台,获得更多的发展机会”“我想让自己更有影响力”“我想拥有美满的家庭”。 这些都是目标,但如何实现呢?我认为,唯有正确评估自己的人,才能看清自己的底牌,摸清自己的实力,在接受现实的基础上,不断超越自我、实现目标。 没有谁是完美的,我们的某些缺点,恐怕一辈子都会相伴相随,难以消除。有的人之所以能获得成功,是因为他们早就接受了真实的自我,做好了现实定位。 有一则寓言说,一只乌鸦学老鹰去抓羊,结果没抓住羊,反而被羊毛挂住了爪子,挣扎不脱,被牧羊人轻易逮住了。牧羊人的儿子问牧羊人:“为什么乌鸦这么容易被抓到?”牧羊人说:“因为它忘了自己是一只什么鸟。” 这则寓言引出了本书要讲的第一种底层思维:缺乏自我认知,无法认清自身的优势和劣势。 每个人都渴望成功,但大部分人都在盲目地模仿那些成功人士。他们忘了自己也会犯乌鸦的错误,无法清醒地意识到自己并不是老鹰,以至于被目标绑架,付出了很多,却是无用功。因此,你必须清楚自己能做什么事,不能做什么事。你必须让自己成为事情的主人,而不是它的奴隶。 成功的前提不是复制别人的成功之路,而是先认真地了解自己。在多数时候,人们不缺少勤奋,不缺少坚持,但为什么未能获得成功呢?这是因为他们总盯着别人的成功,而无法辨别自己的方向,在错误的道路上越走越远。 成功既不是闻鸡起舞,也不是东施效颦,而是先认清自己。你必须领导自己的进程,而不是被它领导。一件事情你控制不了,即便方法是对的,又有什么价值呢? 成功也不是滴水穿石这么简单。你需要静下心来,想一想自己究竟能做些什么,适合做些什么。当你感到迷茫的时候,不妨仔细地想一想那只乌鸦。乌鸦有乌鸦的生活方式,为什么一定要学老鹰?如果乌鸦知道这一点,也清楚模仿老鹰的后果,它肯定不会这么做。 由此可见,充分认识自己的资质和长处,找到适合自己的领域再去勤奋努力,才有机会获得成功。 评估自己的第一个原则,就是先找到自己的优势,也就是说,你要懂得如何提高自我评价。比如,我们可以对自己的优势予以肯定的评价,并把这些评价灌注到自己的大脑里。 这种积极的评价带给你的印象越强烈,你那些潜在的“优秀自我”就越会被发掘出来和利用起来。对于这种自我评价中的自我形象,你还可以根据实际情况及时调整标准,以使其适应自己的需求。 最后,我结合以上内容来解释一下什么是底层思维。“底层”大家都容易理解,通常指代社会底层,意味着缺少上升通道。基于此,底层思维泛指限制人们积极向上发展的思维模式,但它不会因为年龄、性别和身份而有所区别,只要是正常的社会人士,都可能受到自身底层思维的影响,关键在于,你要如何打破它。 本书提出的第一种底层思维主要是指缺乏自我认知,试想,一个人若是对自己没有充分的了解和清晰的定位,又怎么能确定自己的发展方向呢,这必然会限制他的进步。在后面的内容中,我将为你讲解如何提升自我认知能力,以期帮助你由内而外地挖掘潜力、发挥优势。 2.强者永远知道自己强在哪里 现在想一想,你是强者吗?如果不是,请继续思考:强者就没有弱点吗? 答案是,强者当然有弱点。但有一点很关键,他们永远知道自己强在哪里,而且从不会贬低自己。 无论在工作中还是在生活中,强者都会保持一种积极向上的心态,比如,他们经常勉励和激发自己: “没有什么不可能,我能行!” “我一定要做得更好一些。” “我这次的表现已经比上次强多了!” 与之相反,弱者在自我评估时是完全情绪化的。每当情绪一高涨,他们就变得极为亢奋,高估自己的能力,说一些不着边际的话,比如: “这份订单我不费吹灰之力就能签下来。” “别担心,这个项目对我来说是小菜一碟。” “多大点儿事啊,瞧我的吧,分分钟给你搞定。” 每当情绪一低落,他们就变得极为消极,随之而来的,就是严重的不自信,比如: “唉,我本来就不行的,现在应验了吧!” “我压根儿就不是那块料啊!” “我本不应该做这件事的啊!” ……