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PRODUCT INFORMATION
啟動蛻變，打造翻轉人生的機會 先征服自己，就能征服全世界。 美國史迪威國際商業大獎、歐洲最佳管理實踐獎、馬來西亞拿督、太平紳士、博士教授，集眾多榮銜於一身的黃貴華， 於艱困中淬練拚搏，從部落走向國際，傳承蛻變人生的故事！ 「一個人不能改變世界，但透過教育傳承，一定可以把世界變得更美好。」 黃貴華，是位成功的企業家，也是投資家、慈善家、教育家，以及夢想實踐家。 十九歲時，他勇敢踏出部落，持續自我挑戰，歷經生命的淬練， 終於擺脫貧窮、蛻變人生，一步步創造、實現年少時的夢想。 憑藉著他蓬勃強勁的力量，不僅拓展了自己的未來，躋身亞洲傑出執行長之列，更獲頒大馬拿督、太平紳士、博士教授勳銜等榮耀。 卓越的成就不僅是充實他自己，也不遺餘力的回饋社會，專注於如何幫助夥伴蛻變，並成功訓練、指導成千上萬來自不同背景的人，協助他們成為創業有成的社會企業家。 蛻變， 是一個人的生命中，迷人卻又複雜的過程。 每個人都有機會蛻變，只是還沒有機會遇到對的人或是對的事。 黃貴華的經驗將帶領你重新定義成功、實現自我，找到更好的人生。
黃貴華 拿督、博士教授、太平紳士、美麗樂國際集團創辦人兼集團主席。 2011年，與妻子陳瑰鶯一手創辦的美麗樂國際集團脫穎而出，一舉拿下三項史迪威國際大獎，寫下全球企業界難以企及的傑出紀錄。= ．國際著名獲獎企業教育家 ．國際商務榮譽博士 ．美國史迪威國際商業大獎最佳執行長得主 ．瑞士歐洲質量研究協會ESQR最佳企業管理實踐得獎企業家 ．華人公益企業金傳獎得獎企業家 ．The BrandLaureate世界卓越品牌終生成就獎得獎企業家
TABLE OF CONTENT
自序 成功是一種權利 推薦序 我從爸爸身上，學到真善美的真諦 楔子 從部落到國際：蛻變人生的使命 第一部 制度＆平台：創造永續共榮的利基 第一章 焠煉：十四歲的少年夢 第二章 專業：從數理老師到審計師 第三章 緣起：與網絡行銷的不解之緣 第四章 領悟：突破傳統直銷思惟 第五章 突破：重新定義專業人士 第六章 創新：開一家「心中的店」 第七章 共贏：創造利益共享的平台 第二部 品牌＆產品：有生命才是好故事 第一章 凌晨：美麗樂品牌的誕生 第二章 有機：與張明彰博士的緣起 第三章 趨勢：突破傳統跨入有機市場 第四章 堅持：獨特的綠色品牌形象 第三部 教育&扎根：安定成長的力量 第一章 教育：是一切的根本 第二章 人才：是最值得投資的資產 第三章 言行：身教、言教一致且並重 第四章 領導：因材施教、陪同領導 第五章 思考：360度的思考法 第六章 持續：從零到持續擁有 第四部 精神&文化：和諧共存與蛻變 第一章 無懼：不懼與堅持、無畏的精神 第二章 破除：「○○一」的文化 第三章 成功：以人為本，從做人開始 第四章 信念：全方位蛻變人生的使命 第五章 方案：蛻變人生，翻轉人生 第五部 社會&責任：人人都可以是社會企業家 第一章 打造：什麼是社會企業家 第二章 回饋：取之於社會、用之於社會 第三章 願景：美麗樂未來的蛻變之路 結語不忘初心、不枉此生
PREFACE/READING GUIDANCE
成功是一種權利 我來自馬來西亞一個窮困的部落，在橡膠與油棕園裡渡過童年。 二○○九年，四十五歲的我，在馬來西亞搭乘直升機。腳底下，放眼所及的，是像一片綠海、連綿茂密的油棕園；頭頂上，螺旋槳高速旋轉著，隆隆作響，把我的思緒拉回到十四歲的少年時，深植心中的那一幕。 渴望看更大、更寬廣的世界 某一天，我在居住的森美蘭州拉務十哩小鎮，抬頭仰望著一架直升機，飛越油棕園，盤旋而下，降落在一座足球場上，看著一位國際集團高級主管氣勢非凡地步出直升機。 和所有鄉下孩子一樣，我也渴望看見更大更寬廣的世界，夢想著：有一天，我一定要去大都市發展，到大公司上班。 哲學家尼采說：「人因有夢想而偉大。」但任何一個夢想的種子，都需要用勇氣和信念去澆灌，才能茁長、開花而結果。 十九歲那一年，我下定決心，從小鎮到大都市吉隆坡自力為生，雖然誤打誤撞掙得一份在國際級會計師事務所擔任審計員的工作，但因及早選擇一條正確的路，加上我很努力學習，勤於耕耘，把各種企業經營的模式和精髓，研究得非常透徹，成為未來職場和人生之路加分的利器。 每個人都有成功的權利 我認為，成功是一種權利，不論富貴貧賤，每個人都有成功的權利。但成功不是僥倖，必需要有實力支撐，加上自我不斷的持續成長，精益求精。因此，不管是創業、工作或是做其他任何事情，都要能深入了解，且確實掌握情況，才能為成功厚植基礎。 三十年來，我從一位專業人士到經營管理一家企業的經理人，從合資創業到獨資創業，一路以來，都是經過不斷地努力奮鬥，持續挑戰自我、接受挫折和失敗的洗禮後，才成功地走向國際舞台。 從過去經營事業的經驗中，我深刻體會，創業的路，必須小心謹慎，步步為營，通常在最好的時間點，也可能是最危險的時機。因此，成功時，絕對不要驕傲，更不可以忘我，要時時記得初衷。 二十一世紀是智慧化的時代，是發揮創意和創新的時代，不再是靠單打獨鬥的個人化成功模式，成功需要一個平台，要靠組織的力量，借力使力。因此，一個商業模式若要成功，必需建立一個好的平台，規劃一套良善的制度和組織結構，以及培訓人才的系統，才能讓事業穩固成長，且永續經營。 四大特點齊備才是真正成功 在這個講求效率的時代，大多數人都是以財富做為衡量成功的標準，但我認為，個人成功考量的不只是金錢，而是健康、美麗、幸福、成功，這四項特點都要齊備才是真正的成功，這也是我建構美麗樂這個平台主要的四個核心價值。 成功不是一時的，要能持續維持才是真正的成功。而曾經賺到錢，也不等於永遠都賺錢，要能持續擁有資產才是真正賺錢。因此，不論是事業或是理財，都要有數字概念，要能精確地掌握數字，才能守住賺來的錢。 因緣俱足下，讓我創立美麗樂品牌。在這二十幾年的創業過程中，我念茲在茲的，是行有餘力就要幫助別人，回饋社會。 回顧過往的生命歷程，我堅信，生命必要經過淬煉，才能成就豐盛的人生。我也相信，上天讓我走了那麼長遠的路，最後讓我推廣有機事業，彷彿又走回部落，一定是有它的道理。 秉持著幫助別人的使命和利他的勇氣，讓我努力建構更完美的制度和平台，以提供給許多和我一樣沒有背景的人，或在社會上弱勢的族群，創造更多的成功機會。 拿督黃貴華博士教授太平紳士美麗樂國際集團創辦人兼集團主席
CONTENT PREVIEW OF THE BOOK
楔子 從部落到國際：蛻變人生的使命 阿布達比，阿拉伯語是「有羚羊的地方」，公元三千年前，這裡原本是阿拉伯半島一個小小的遊牧民族部落。 一九六○年代，阿布達比發現蘊藏量全球第五大的石油之賜，部落翻身成為沙漠新綠洲，如今，它是阿拉伯聯合大公國首都、阿布達比酋長國首府，波斯灣南岸一顆璀璨的明珠。 二○一一年十月十日晚間，拿督黃貴華和太太陳瑰鶯，率領事業夥伴一行十餘人，飛抵阿布達比酋長國。他們此行，是要參加號稱「商業界的奧斯卡獎」——史迪威獎（Stevie Awards）頒獎盛會。 第一次到阿拉伯半島的黃貴華，當踏出阿布達比國際機場時，「WOW!」他驚嘆不已。放眼望去，一棟棟高樓建築，在沙漠中的城市綠洲拔地而起。 史迪威國際大獎的閃耀新星 黃貴華有一個很特殊的頭銜── JP拿督黃貴華博士教授（JP, Justice of the Peace,太平紳士），他是馬來西亞美麗樂國際集團創辦人兼集團主席。 他和太太陳瑰鶯一手創辦的美麗樂國際集團，在那一年寫下歷史性的一頁，一舉拿下三項史迪威國際大獎——最佳執行長獎、健康產品及服務類傑出企業獎，以及美麗樂台灣分公司榮獲亞太、澳洲、紐西蘭地區成長最快速企業獎。 Stevie」源自於希臘文「加冕」的意思。史迪威獎設立於二○○二年，每年有來自全球六十多個國家、超過三千家企業組織競相爭逐獎項，須經由上百名企業高階主管組成國際評審委員會評選，是全球企業界夢寐以求的企業大獎之一。 目前史迪威獎包括六個獎勵項目：美國企業獎、國際企業獎、德國企業獎、史迪威商業女性獎、史迪威銷售與客戶服務獎，以及史迪威亞太獎。 而史迪威國際企業獎涵蓋全球各產業，美麗樂角逐健康產品及服務企業類獎，當年度競爭對手如雲，包括拿下首獎的百年企業—美國嬰幼兒營養食品大廠美強生（Mead Jonson），及其他國際知名醫療機構及健康事業。 翌日晚上，黃貴華一行人趨車前往號稱「八星級」的阿布達比酋長皇宮飯店（Emirates Palace），用三噸黃金打造出來、金碧輝煌的酋長皇宮宴會大廳，數百名來自世界各國商業界優秀的高階主管齊聚一堂。 當主持人宣布最佳執行長獎為「Datuk Dr. Alan Wong（拿督黃貴華博士）」時，黃貴華在閃爍的鎂光燈及如雷的掌聲中，春風滿面、昂首快步地走上頒獎台，他像是站在國際舞台的巨星，全場關注的焦點。 黃貴華走向講台，簡短地致謝辭，一一感謝事業夥伴、家人和現場嘉賓，隨即高舉著獎牌和獎座，那一刻，鎂光燈此起彼落閃個不停，所有榮耀如桂冠加冕，光環四射。 來自油棕園部落小童工的夢想 像一匹黑馬，美麗樂集團爆發力十足，在國際舞台上備受矚目。 當時，大家非常好奇，美麗樂是個什麼樣的企業，而這家企業到底有哪些過人之處可以在這麼短的時間內取得那麼傲人的成就？ 馬來西亞西南部的森美蘭州拉務（Labu），一個油棕園裡的小部落，這是黃貴華成長的地方。自五、六歲開始跟著養父母在橡膠園、油棕園採收天然橡膠汁和油 棕果，看著養父母辛苦地掙錢只求一家溫飽，什麼是血汗錢，小童工從小就能深刻體會。 即使生長環境如此艱困，養父母仍努力讓他接受最好的教育，送他進私立華文中學就讀，栽培他，為他打下良好的教育基礎。也因為心懷感恩，他從小就立志要 把書念好。 十四歲時，黃貴華在油棕園的足球場，親眼目睹跨國企業總經理搭著直升機視察業務，他對自己說：「有一天，我一定要到大都市，當一間大公司的總經理。」 夢想的種子，開始在心底萌芽。 由於天資聰穎，加上用功向學，黃貴華課業表現優異，十九歲完成大學先修班學位後，他決定勇敢挑戰夢想，前往大都市發展，於是身上帶著五百元（幣別為台幣，以下均同），就到吉隆坡找工作。 他努力尋找機會，幸運地開始職場生涯，從一個數理老師，做到會計師事務所外部審計員，近四年時間內審核過橫跨金融保險及各產業計二十六家企業，累積實戰經驗後，再轉任保險公司內部審計師，一路翻轉小童工的命運，成為職場菁英。 黃貴華十九歲接觸到直銷兼差副業，賺錢的動力，主要來自媽媽。孝順的他，心底一直有個聲音：「我要賺足夠的錢，讓媽媽早一點退休。」 二十六歲時，黃貴華再度轉職，在一家日本品牌的直銷企業擔任高階經理人，掌管財務等重要職務，後來接手行銷業務，幾乎全方位經手一家企業所有的經營管理。 走創業之路，三十歲身價上億 黃貴華像海綿般，不斷地吸取經驗，努力歷練，加上過去審計工作所累積的六年豐沛歷練，成為他人生茁壯的養分。 在二十八歲時，他毅然決然放手一搏，和友人遠赴泰國創業成立直銷公司，很拚也很衝，短期內創造事業高峰，被媒體封為「泰國直銷王子」。 三十歲，黃貴華的身價已有上億元。 後來因歷經股東背離及經營理念不合，在合作八年後，黃貴華決定放手，忍痛放棄一手打出的江山，把長久累積的市場和合夥事業拱手讓出，毫不戀棧。 這個決定的代價，總值約五億元。 然而，選擇放下，未來的路卻更寬廣。 二○○二年，黃貴華決定回到故鄉馬來西亞，以獨資方式，再度創業，創辦以銷售機能性有機保健食品業務為主的美麗樂國際企業。 憑著過去扎實的工作歷練，黃貴華再次寫下傳奇，美麗樂集團成立第二年，業績就成長十四倍。隨即開拓國際市場，二○○六年進軍印尼，將美麗樂國際集團的蛻變理念帶到國外。 美麗樂二○○八年即進軍台灣，但一直默默耕耘市場，成立第四年，台灣分公司一舉拿下史迪威亞太區成長最快速的企業獎。 該集團成立至今十七年，穩扎穩打布局全球，企業據點遍及馬來西亞、新加坡、印尼、台灣、香港、中國、泰國、柬埔寨、澳洲、越南等國，橫跨四大洲，一年營業額逾四十億元、會員人數逾百萬人，無疑是亞太區成長穩健的企業之一。但是，美麗樂不以直銷公司自居，因為黃貴華要做的是百分之九十九．九的傳統市場。他不迷信直銷神話，百萬名會員中，高達百分之九十五過去沒有做過直銷事業。 他不希望會員囤貨，要求會員一定要親身使用產品，相信產品是好的，讓自己成為見證的代言人。 他堅持利益共享，解決直銷制度財富不均的問題，並把賺來的錢回饋給合作夥伴。 他堅持找對的人，做對的事，樹立不一樣的企業文化。 從部落走向國際蛻變翻轉人生 除史迪威最佳執行長獎之外，黃貴華卓著的經營能力備受肯定，陸續獲選為馬來西亞百位傑出華裔企業家、馬來西亞二十大傑出CEO。 他是國際著名的有機產業企業家及策略行銷的權威，也是著名的商業教育導師，傑出的領導能力廣為業界好評。 他因為堅持正面積極的企業文化而啟發並成功說服他人蛻變。 拿督已經成功訓練並指導多名來自不同背景人士，並帶領他們成功蛻變成為創業有成的社會企業家。 他是多元化投資家，投資產業遍佈全球，包括房地產投資與建築發展、多元種植業、美容和個人護理及日常用品工廠製造業、有機專賣店還有美容SPA連鎖店。 他更開拓異業聯盟，結合社會企業，開啟全新的美麗樂電子商務和行動商業模式。 黃貴華創業，只是單純地想設計一套完美的制度，架構一個平台，去實現眾人的夢想、幫助他人蛻變人生，不斷成就一件事情，是他追求成功的使命。 他秉持的只是一個最簡單的信念「給每個人一個機會」。 「這個事業，可以讓一個人從﹃無名小卒﹄爬上來。」他說，這是教人「釣魚」的方法。拿督黃貴華創立美麗樂的初衷—就是幫助像他一樣沒有背景的人，也能成功。十幾年來，他砸下超過二十億元在設備和辦公室環境，就是為了給許多像他一樣平凡的人一個機會。 他是環球資昇系統教育Global Netplus System創辦人，成功帶領美麗樂的成員創造出獨步全球的事業藍圖，而且也不斷與世界各地的群眾分享他事業經營的智慧。 更帶領人們透過有機生活，落實環保的使命，創造健康、美麗、成功和幸福的四個核心價值。 如果說他是一個成功企業家，或許，慈善家和教育家、夢想實踐家等頭銜更適合他。他創辦的美麗樂，結合了蛻變、社會、教育、慈善和環保等五大企業使命於 一身。正因如此，拿督對社會的貢獻讓他榮獲大馬拿督、太平紳士的殊榮，也榮獲BrandLaureate終身成就獎以及社會企業最佳品牌獎。 簡單地說，美麗樂贏在：環境、文化、制度和利益共享，並透過這個平台，把有機文化和人人平等的概念，推廣、傳遞到全世界。 黃貴華創造了美麗樂，讓他成功地走向國際，開創嶄新的人生。 他一手打造的，是不一樣的創業之路——蛻變自己和他人的人生。他還要實現更遠大的夢想——蛻變全球。
