血型使用說明書：從血型特質來掌控他人心理（暢銷修訂版）

本書特色 　　血型是一個人與生俱來、終生不變的生理特徵。它與人們的思維、性格、氣質及行為等有著特殊的聯繫，它和基因一樣，決定著人們的潛意識，影響著人們的性格、事業、愛情、健康等。瞭解、掌握了血型知識，我們的眼睛就彷彿擁有了能穿透人心的X光線，不僅能夠看到未知的自己，更能透視他人，把握命運的風帆，在人生旅程中順利前行。 　　《血型使用說明書》比你更瞭解你自己，通過剖析各種血型之人的基本性格和氣質，針對戀愛婚姻、職場生存、人際關係、人生指導等每個人都會面臨的現實問題，提出科學有效的建議，教你洞悉他人的內心世界。只要把握住血型這把鑰匙，你不僅可以透視自己，更可以瞭解他人，構建良好的人際關係，成功規劃自已的職業生涯，破譯愛情密碼，收穫幸福生活，成就你圓滿的人生！

第一章 學會血型控心術，你在哪兒都是焦點 1．選擇團隊，站對方陣 2．善加利用不同血型自身的弱點 3．我來做各種血型的幕後大老爺 4．針對血型，句句生花 5．針對不同血型人喜歡扮演的角色逐一征服 6．全能X血型領導者 7．拉攏四大血型的戰術 8．笑臉真假辨別你是否是偽焦點 第二章 學會從不同血型人手中獲得自己想要的東西 1．要不要告訴他你想要什麼 2．讓不同血型的人聽你話的最好理由 3．滿足各血型人，才可以得到更多 4．充分利用各血型人的愛心氾濫 5．O型血的人願意讓你借花獻佛 6．霸氣外露能夠鎮住哪個血型的人 7．己所不欲，但是可以施於不同血型的人 8．最後表態，往往能夠大豐收 9．厚道可以與各血型的人建立細水長流的關係 第三章 如何吸引不同血型人的眼球 1．如何給四大血型留下良好的第一印象 2．不同血型的人笑容背後的真正企圖 3．如何對不同血型的人表示好感 4．針對不同血型的人的傾聽策略 5．談什麼？血型性格提示你 6．各血型人的“拷問”大法 7．如何讓不同血型的人說得欲罷不能 8．附和還是控制？看他的血型 第四章 讓不同血型的人都愛你 1．瞭解血型，拉近距離 2．馬屁要拍在屁股上 3．如何對不同血型的人製造“一見如故”的親切感 4．講義氣最對哪個血型的人的味 5．哪個血型的人最適合當“老大” 6．見不得你“完美”的血型 7．哪個血型的人最怕“人情債” 8．哪個血型的人最容易被小秘密拉攏 9．各血型人不可侵犯的禁區 第五章 對不同血型的人，說不一樣的話 1．提意見，講方法，更要講血型 2．是進是退？他的血型性格指引你 3．巧用激將法，對付各血型人 4．四大血型面對“但是”的時候 5．如何打破每個血型人的堅持 6．如何利用B型血的逆反心理 7．A型血，我們來正面決鬥吧 8．正確認識AB型血人的矛盾體 9．絕處逢生，O型血的最愛 第六章 如何巧妙拒絕不同血型的人 1．為什麼不同血型的人說不出那個“不”字 2．讓別人來幫你拒絕A型血的人 3．對付單純B型血的人，小恩小惠最有效 4．對付O型血的太極章法 5．對AB型血的人說“我盡力了” 6．對哪個血型的人可以用“苦肉計” 7．拖延戰術可以對付哪個血型的人 8．拒絕哪個血型的人可以採取強硬態度 9．拒絕你就是拒絕我自己，我也並不願意 第七章 婚姻家庭裡的馴“愛”哲學 1．我的愛怎麼說出來你才懂 2．從血型走進他的心 3．不同血型男人心中的女神 4．追求她，從血型入手 5．不同血型的人對浪漫的期待值 6．教你駕馭不同血型的丈夫 7．不同血型老婆的家庭理財觀 第八章 職場兵法，水來土掩 1．你的血型適合什麼工作 2．老闆你是什麼血型 3．你的同事是哪種血型 4．搶佔功勞也要讓他們心服口服 5．針對不同血型下屬的感情攻勢 6．怎麼對待犯了錯的下屬 7．從血型開始學習乾坤大挪移

第一章 學會血型控心術，你在哪兒都是焦點 1．選擇團隊，站對方陣 所謂的團隊就是有著共同的價值觀，能夠為了同一件事去努力付出，並且可以互相協調互相彌補的隊伍。雖然說人都是千奇百怪的，但是同一種血型的人會有一些相同的性格特徵，這些人聚集在一起就會形成一種團隊氣質，這種氣質會決定你在這個團隊中能不能有所發展。人生其實就是不斷地選擇團隊的過程，選擇了適合自己的團隊，可以一展所長，就能如魚得水，越來越有幹勁；相反，則可能被埋沒了才華，失去了奮鬥的激情，最後被磨成一個什麼都平凡的普通人。 不同血型的人，適合的團隊氣質不一樣。雖然大家說要讓自己適應社會，這樣雖然可以保證自己能夠安安穩穩地在這個團隊中生存，但也淹沒了光輝和優勢。所以尋找一個適合自己的團隊和環境，可以幫我們更好地成長。 張凡是典型的弱勢A型血的人，他很難接受一些新事物，創新能力也比較差，但是做事確實很認真，很少在工作中出錯。而身邊的同事都是開朗外向的，這樣一比較他就顯得默默無聞了。雖然如此，他並不覺得自己這樣在公司有什麼問題，他習慣了自己這樣默默無聞的工作方式。 直到有一天，上司把張凡叫到辦公室，婉轉地表達了希望張凡辭職的意思。張凡不明白為什麼，自己從來沒有做錯事。上司說：“最近我們做了一個團隊成員之間的調查，我們發現很多同事都覺得你不適合這個團隊。雖然你很謹慎細心，能夠幫他們處理一些細節上的問題，但是還是沒有對團隊做出特別重大的貢獻，為了不影響團隊的效率，我最後才不得不做出這樣的決定。” 最後張凡辭職了，但他還是不明白自己到底有什麼問題！一個星期以後，他收到了以前上司的一封郵件，上司說：“我一直都認為你是一個非常負責的員工，是任何一個公司都希望得到的員工。但是我現在帶領的這個團隊比較特殊，整個團隊的氣氛很活躍，在工作上大家都是有話直說，而且有話必說。我並不是要安慰你才這樣對你說，我一直認為你很優秀，但是公司這個團隊的氣氛並不適合你。我一個朋友的公司團隊氣氛就比較平穩，而且他一直希望能夠有一個嚴謹認真的人提示他團隊的走向，並且有足夠的細心在關鍵時刻去幫他指出問題。我向他推薦了你，如果你有意的話可以到他的團隊中去，或許你會得到更好的發展。” 最後他決定去新公司試一試，新公司的同事和以前的同事很不一樣，他們很喜歡張凡這樣穩重認真的人。很多次張凡都憑藉著自己的認真和嚴謹，發現了一些關鍵細節處的重大問題，避免了重要的錯誤。同事們更喜歡這個平時不多話，關鍵時候卻能發揮重要作用的新同事了。 張凡這個時候才明白前任上司說那些話的意思，一個人只有選擇對了團隊，才能把自己身上的優勢發揮得淋漓盡致。半年之後，張凡得到了升遷的機會。他常常會想：如果自己一直沒找到合適的環境和團隊的話，會不會變成一個平凡自卑的小老頭？ 張凡雖然是典型的弱勢A型血的人，這並不表示他就一定不能成功。這類人雖然在氣勢上沒有那麼強大，但是他認真負責的態度，卻是能夠與公司和同事建立起長久的合作關係的。也是因為他看起來是弱勢的，所以大家會更願意與這樣的人交往。而且A型血的人骨子裡就有犧牲精神，團體的歸屬感很強，所以特別容易把自己當做是團體的一員。這樣的人在一個比較平穩、謙和的團體中，是很容易得到認可的。 團隊散發出來的氣質會讓人感受到一種磁場，這種磁場會一直吸引著你圍繞團隊運行。選擇一個團隊就像是選擇吸鐵石的南北極，只有對了才能夠互相吸引，否則無論你怎麼用力，也無法合併在一起。