用女人的方式赢一生

要不要？是不是？對不對？ 　　女人的生命底層常有許多不明朗的呼喚，因為傳統價值觀早已讓女人學會隱藏自己、埋沒自己，也怨嘆自己。 　　如今，新世紀來臨，不少的女人努力掙脫男性的角度看自己，不再只顧著父親、丈夫、兒子、男同事的感覺，女人終於學會看到自己的存在。 　　女人知道要先愛自己再愛家人，生命才會平衡；女人也終於弄懂要享受工作的成就感,就要先看重自己、啟發自己、栽培自己。 　　關鍵是——在一路尋尋覓覓的過程，難免招來了異樣的眼神，招來了自我矛盾的掙扎。小樹苗要破土而出、蝴蝶要破繭而出、小雞要啄殼而出，不都要來點勇氣、來點努力、來點鼓勵嗎? 　　「用女人的方式贏一生」就是一本支持女人全方位成長的書，做女人不要再怪罪別人，不要再找藉口，這個人生怎麼過，自己是責無旁貸的。 　　吳娟瑜智慧分享 　　兩性之間─在「競合時代」裡，女人和男人在職場上有著微妙的關係。女人唯有採取「自尊自重」的工作態度，自然就會贏得職場一片天了。 　　婆媳之間—現代婆媳關係不再是「你聽我說」的模式，新一代婆媳需放彼此自由，並且共同成長。 　　夫妻之間—丈夫需要讓出時間和空間，看重老婆是個獨立個體，老婆的美麗和智慧是來自天天都在成長中...... 　　親子之間—讓孩子從小尊重媽媽是一個「人」，媽媽除了家庭，還有好大的世界要去探尋、去挖寶。 　　自我成長—從一個「女孩」，到「女人」，到「人」，到「做自己」，女人一直在學習如何拿捏，如何取捨；人生的有趣就是不斷地自我探索，人生的可愛就是每天發現一個「全新的自己」。 　　讓妳一生受用的處世之道， 　　了解各種關係的轉運法則， 　　吳娟瑜教妳這一生~活而無憾

自序 ——— 003 第一輯│兩性之間 可以停止打探我的私事了嗎？ ——— 012 誰說我不能做這種工作？ ——— 017 公司的重要客戶對我毛手毛腳，怎麼辦？ ——— 021 公司來了個外國同事，果然有Cultuer“ Shock”， 怎麼辦？ ——— 026 我渴望「永久的吸引力」 ——— 030 我算是談戀愛了嗎？ ——— 034 我不是男人婆！ ——— 039 「男人婆」也是女人！ ——— 043 就事論事，女人上班不要擺臉色！ ——— 047 切勿成為獨來獨往的OL ——— 051 第二輯│婆媳之間 為了家庭經濟而努力，婆婆卻不諒解，怎麼辦？ ——— 058 我還不想生孩子 ——— 062 我不是愛花錢 ——— 067 婆婆太溺愛孩子了，該如何是好？ ——— 071 婆婆，我不是外人啊！ ——— 075 婆婆如猛虎？ ——— 079 婆婆偏心妯娌，我心中有氣！ ——— 083 奇怪？婆婆就是不疼我老公！ ——— 088 婆婆又來勸我了，我聽還是不聽？ ——— 092 婆婆不被公公疼愛，我要插手嗎？ ——— 096 第三輯│夫妻之間 老公對於我的薪水和職位都比他高，他很不能接受， 怎麼辦？ ——— 102 我也不想讓你成為我和婆婆之間的夾心餅 ——— 107 工作謀殺了我和老公之間的感情 ——— 112 我希望老公能和我一起分擔家務…… ——— 115 女強人？小女人？ ——— 119 老公要求離婚，讓我錯愕萬分！ ——— 124 我不想做「老板娘」！ ——— 128 為什麼我回娘家照顧爸媽，老公超不爽？ ——— 132 勇於和男人互動成長 ——— 136 先分擔，才有分享！　 ——— 139 第四輯│親子之間 每天披星戴月，我從孩子的成長中缺席了 ——— 144 孩子長大了，家好空…… ——— 148 雖然我懂得不多，但我還是希望和你一起長大 ——— 151 我不是愛拿你跟別人比 ——— 155 為什麼孩子老是跟我唱反調？ ——— 159 爸媽賺錢很辛苦的～ ——— 163 我老了，你會養我嗎？　 ——— 167 全新的眼光看老爸 ——— 171 對孩子說狠話，我後悔了 ——— 175 我可以學到「記憶改寫」嗎？ ——— 179 第五輯│自我成長 雛型上班族，豈可慢飛？ ——— 186 如何甩掉職場上的「母親」角色？ ——— 191 妳有辦公室自主權 ——— 195 你有成為VIP 女性的決心？ ——— 200 「人性主管」正流行 ——— 204 職場追．趕．跑．跳．碰 ——— 209 為什麼我留不住人才？ ——— 213 升遷的人，不是我？ ——— 217 我實在不想應酬 ——— 221 為自己加薪 ——— 225 換工作，新老板歡迎妳！ ——— 227 加速升遷的2 把刷子 ——— 229

自序 　　最近在演說會場，我常開心地分享：「認識老公40 年後，他終於從一個徹底的大男人變成新好男人，不但對我溫柔體貼，還懂得噓寒問暖。」 　　乍聽之下，我的婦女粉絲們都忍不住地說：「哇──還要等40 年後？」 　　哈哈──我趕快解釋：「我前面可以學習的對象不多，所以慢了些，你們眼前就有一個現成的人可以學，一定快多了。」 　　說說笑笑中，大家終於聽明白，毛遂自薦的我「掛保證」、「絕不藏私」地，樂意提供自己一路成長過來的心路歷程。 　　有本書提及：「人生智慧早就存在每個人的生命裡，若願意早早去挖掘、去體會，就可以免去受苦受難的過程。」 　　看到這個說法，我也深自反省和覺察，確實有許多歷程若能更早的發現和改進，不就提早享受幸福了嗎？這也是為什麼寫作《用女人的方式贏一生》的心意，如果能及早提供一些更具體、更有效的思維給渴望成長的女性，大家在人生道路上可以省時省力，這豈不是皆大歡喜的事嗎？ 　　提起我個人的成長，從身為一個「女人」，20 多歲到40多歲之間，一直處在婚姻風暴期，要離卻離不掉，因為我沒有本事像有些前輩，她們登高一呼，就把老公Fire 掉了。 　　我是那種猶豫不決，又拖拖拉拉的人（現在的果斷明快是後天學習來的），除了常和先生吵架，孩子的教養觀兩人不一致，還有，我的生涯發展也不盡如意。 　　可以說，我沒有做好一個「女人」的角色（女兒、媽媽、媳婦、老婆、姊姊），更別說有沒有活出「人」獨立個體的感覺（總覺得在職場上並沒有把個人才華發揮到淋漓盡致）。 　　我發現關鍵因素是──我用了相當傳統女性的思維和行為，正在走一個現代女性力爭上游的人生路。 　　傳統的女性會以婆家立場來決定自己的婚姻關係，會以老公的看法來決定自己的職場發展。還有，會以娘家幾個世代以來女性的眼光（例如：媽媽、阿姨、外婆、外曾祖母……） 　　來考量自己的可能性。 　　而，現代女性，則是享受個人充份的自主性，從內在聲音出發，聽從潛在本能的需求，然後不斷開發自我的無限性，好讓自己在人格上、情感上和經濟上有自在踏實的感覺。 　　這樣各位可以明白中間的差異和矛盾了吧！ 　　我就是夾雜在各種聲音的環境中迷失了自己，我也曾經在「他要的人生」和「我要的人生」來來去去地徘徊了數年。 　　在徘徊的過程中，很自然地我把被耽誤、被埋沒的錯誤，矛頭指向了周邊的男人，例如：怪罪老公無法讓我活出自我，怪罪男性主管壓抑了我的才華，怪罪兩個兒子讓我在「母親」照顧者的角色待太久…… 　　說也奇妙，怪罪越多，個人成長的路就越繞越遠…… 　　如今，我發現，原來智慧就在身邊，原來責任就在自己，當我看懂自己此生來到人世間的責任，當我逐漸發現自己的好，當我看到自己的生涯從國中老師、報社主編、電視台主編，國際訓練機構講師，再到美國唸應用社會學碩士，又從台灣的演講拓展到華人世界各地，如今，演講場次已經超過5000 場以上…… 　　人生這樣翻了好幾轉之後，我的生命景況才逐漸回歸正途了，然而總覺得從原來的「女孩」「女人」再到成為一個真正個體的「人」，在這條路上，我待太久了。 　　如果我能再更早接受自己的角色，如果我能再早幾年進到「人」的角色，如果我能更早醒悟──活出自己，看重自己，栽培自己，相信我能服務的人群一定比現在更多，接觸的範圍也一定更廣。 　　在現實社會裡，由於既定的制度、既有的環境，還有既存的限制環環相扣之下，使得女性在家庭生活、職場生態和生涯發展上，難免覺得綁手綁腳，《用女人的方式贏一生》就是提供各位如何採取剛柔並濟、軟硬兼施的步驟，如何不輕易讓步，但也不至於咄咄逼人的原則下來成長，這才是明智之舉。 　　這本書從「兩性之間」、「婆媳之間」、「夫妻之間」、「親子之間」，到「自我成長」，總共五大輯，等於做一位全方位女性所可能面臨的問題都一一列舉而出。同時以客觀又彈性的建議，希望讓閱讀的妳，能輕而易舉找到破繭而出的妙方。 　　在此要謝謝自由時報林南谷主編、人間福報謝碧卿主編，和星洲日報曾毓林副總編，大家總是全力支持我、信任我，讓我在寫作路上勇往直前，絕不放棄。 　　同時謝謝清涼音出版公司編輯團隊，多年來已為我出版八輯有聲作品，如今，又出版我的文字書《用女人的方式贏一生》，相知相惜多年，備受敬重，銘記在心。 　　最後，要謝謝我的家人，尤其是老公，他的「苦口婆心」，曾經是潑我的「冷水」，如今，「盆栽是潑冷水長大的」。我這個「盆栽」歷經造化，也成為國際演說家，還寫了30餘本書，妳說這怎麼能不好好謝謝他呢？ 　　相信各位讀者捧讀之餘，會看到我成長的軌跡，會看出我隱藏在文字裡的生命經驗，人生不就是應該互相提攜、彼此造就嗎？ 　　祝福妳哦～～～～ 可以停止打探我的私事了嗎？ 人是群聚的動物，必要時真的需要在辦公室找到支持的力量，找到可以傾訴的對象。千萬不要拒人於千里之外，適度的回應，循序漸進建立互動的管道，讓有安全感的「自我揭露」成為在職場上成長的新開端。 Q： 吳老師，有一件事非常困擾我。我在一家私人企業擔任會計工作，平日我是一絲不苟的人，上班就是上班，我不喜歡像有些女同事彼此搞小圈圈，又在背後論長道短。傷腦筋的是，她們最近似乎對我感興趣，會來打探我的私事。 比如，她們會好奇：為什麼我有交往10 年的男朋友卻還不結婚？為什麼大家都下班了，我還喜歡留在辦公室？為什麼很少聽到我談家人的事？ 我不知該如何和她們互動，講多了，怕被侵犯私領域；講少了，又擔心自己變成不近人情的人，究竟我該如何拿捏和同事的相處關係？（小敏） Ａ： 小敏，妳好！ 妳的困擾說大不大，說小不小－－「不大」是指辦公室要忙的事很多，同事不可能時時刻刻來問東問西；「不小」是指當有同事來打探，萬一他們問話的口氣、態度令人不舒服，彷彿在我們心版裡烙下了一個疙瘩，多少就造成困擾了。 究竟怎樣思考同事打探私事的這件事呢？ 我建議先從打探者的心態來分析，再來決定妳和他們互動的尺度可以有多少。 一般而言，打探者的心態可以分成三種類型。