Maklumat Produk
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MAKLUMAT PRODUK
《發現你工作天分的100個遊戲：讓你找對工作、看出人才，發現自己的優勢》Business Brain Trainer: 100 Exercises to Give You the Edge 風靡全球、系列著作已經翻譯成十九種語言 精選輯終於發行 每個不上班的日子，你會想： 我的長處是什麼？眼前的工作能發揮長處嗎？ 我的頭腦適合當主管嗎？我能在有限的時間裡頭做出「好決策」嗎？ 說不定我天生是當老闆的料，我該怎麼讓腦子更靈活，幫我功成名就？ 市面上有許多益智遊戲、數獨測驗……，都說能幫你活用大腦。但是，你一定也曾經懷疑：做完這些問題真的有用嗎？對我的工作有幫助嗎？還是只是殺時間用的？ 現在，英國謎題大師精選了100道在職場上絕對用得上的問題整理出來，讓你遊戲之間，同時發現你工作上的天分，解決你對成功的渴望。（喔，你當然也可以拿來當成找人才的測試題目。） 想要知道自己有哪方面的能力？想讓自己的能力更強？來玩玩這100道遊戲： 一、我是否埋沒了自己的才能？ 你可以成為某個領域的專家嗎？你只差沒有獲得肯定、沒有自信心。 或者你缺的是邏輯思考、或者你該懂得樂於助人、還是你不很了解你工作的組織要什麼，你表現出足夠的主動積極進取心、讓別人注意到嗎？ 你擁有什麼才能？還要加強什麼？ 有個簡單的邏輯測驗，套在辦公室的情境裡，可以用來訓練思考能力。 假設你剛進一家公司，辦公室裡頭一堆菜市場名，有米亞、蒂亞和希亞這些同事，可是你只拿到以下的字條，其他必須自己推敲。 現在計時2分鐘，請說出誰是誰。 這三人分別使用綠色、藍色和紅色的卷宗；其中一人的專長是業務，另外兩人分別專精於資訊科技和研發。她們的辦公室分別位於二樓、三樓和五樓。 a. 研發專家的辦公室在五樓，使用的不是紅色卷宗。 b. 使用藍色卷宗的是希亞，她的辦公室在三樓，專長不是資訊科技也不是研發。 c. 米亞使用紅色卷宗。 二、我能夠當主管嗎？會成為優秀主管嗎？ 你得表現出領導能力和管理技巧，才足以勝任主管。你還要能激勵自己、鼓勵他人，同時具備處理訊息、協調溝通、策略性思考的本領。碰到危機時，你必須當機立斷，迅速做出回應。如果再加上感同身受的同理心、能從別人的角度來看事情，你會表現得更加出色。我們有三十多道題目幫你測試自己。 現在計時2分鐘，試試看以下的時差計算問題。 請收起你的紙和筆！這是個簡單的算術，但就訓練「短時間內處理數字」的當機立斷能力來說，是個很有用的練習。 某個星期四的晚間九點二十分，你人正在孟買。有人告訴你，奧克蘭的時間比紐約早了十六個小時，而紐約時間又比孟買晚了九個半小時。 紐約和奧克蘭現在分別是幾點鐘？你打電話給客戶方便嗎？ 三、我怎麼知道，我其實是當老闆的料？ 想當老闆，必須在沒有辦法時想辦法、做補救、分配資源、讓一切看起公平，還要廣結善緣、維持人脈、善於記憶人名、相貌、數字、事實，除了想出創意對策、看著數據資料侃侃而談，還要能夠戰術思考、做判斷，並且願意冒險。 現在有個情境：你設計了一款新型的腳踏車打氣唧筒模型，正在對一家大型連鎖單車店的採購主管簡報，想也知道他是你的重要客戶。結果，模型樣品就在你手上應聲而倒，當場崩解。你該怎麼辦？ 計時5分鐘，將你想到的方法寫下來。 你可藉本書的100題測驗，包括智力遊戲、疑難挑戰和許多工作情境組合成的問題，發現你原來就有的天才，讓你在真正關鍵的時刻，有一番不同的思維與作為。 本書不但幫你磨亮腦力，挖出你沉睡的記憶、邏輯思考、視覺與空間想像能力，還能告訴你，其實你真的有「某方面」的天分。 編輯推薦 →發現你工作天分的100個遊戲top 我拿到這本書時，是被遊戲開始之前的問卷吸引。這份問卷有30題選擇，每題有四個選項，只能單選，目的要測你的「工作能力」。 這讓我想起剛畢業參加面試時，填了好幾家公司的測驗卷，有智力測驗、性向測驗、情境問答等。作答的時候，想到自己的答案被「分析」之後，如果面試官不滿意……就開始緊張起來。 好玩的是，這本書知道我的難處，作者特別點出「誠實回答」很重要，提醒這不是在選「正確答案」，而是在選哪個答案最符合目前的自己（這樣測驗結果才會準，對完答案、看分析也才有意義）。 到底我適合發展專長、朝主管之路邁進，還是自己出來當老闆，做完30題至少讓我有個基本概念。接下來的100道圖文並茂的遊戲題，就是我用來讓自己更上一層樓的最佳工具了。（文／大是文化編輯林螢瑄）
查爾斯．菲利普斯 在歷史、科學、心理學、神話、電影和藝術等方面都有所涉略。在大學英文系畢業後，又從事電影方面的研究，也曾在倫敦南區的一個社區當老師，傳授影片相關知識。 查爾斯．菲利普斯(Charles Phillips)著作超過20本書 包括： 《聰明人如何思考》系列(How to Think,2009)，已被翻譯成19種語言。 《讀者文摘之謎題與動腦手冊》(The Reader''s Digest Compendium of Puzzles & Brain Teasers, 2001) 《古文明》(Ancient Civilization, 2005)，研究印度人智能與認知的理論 《我的夢境日誌》(My Dream Journal, 2003)，探究大腦的做夢機制 《生活中的色彩》(Color for Life, 2004)，驗證人類如何感應並回應顏色對我們的刺激。
席玉蘋 筆名平郁，政治大學國貿系畢業，美國德州理工大學企業管理碩士，四度獲得文建會梁實秋文學獎譯文、譯詩獎。現居高雄，專事翻譯、寫作，譯作累計三十餘部。
ISI KANDUNGAN
序章 我獨當一面了嗎？適合做主管嗎？ 第一部 你可以是某個領域的專家 1生意能不能成的關鍵，你看得出來嗎？ 2我沒碰過的生意，怎麼給老闆建議？ 3你有幫老闆找人才的眼光嗎？ 4忽略枝節扣住關鍵，腦袋才夠靈活 5看來嚇人的難題，你能一點就破？ 6編列賓主盡歡的轟趴計畫 7全神貫注，做完一件你平常心不在焉的事 8練習專注力，一題就洩底 9我最不擅長的是什麼？怎麼辦？ 10把躲在片段枝節消息裡的真相找出來 11提示明顯到不行，但你得看出來才行 12不願回首的過去，該不該提？ 13你如何說服沙漠遊牧民族養熱帶魚？ 14不想永遠做基層，如何凸顯自己？ 15我有哪些特質？寫下來 16不必找出所有答案，真相照樣浮現 17哪些行動能讓你走路有風？ 18思考有邏輯，效率快三倍 19如何糾正老闆的錯誤？ 20多玩數字排列組合，腦袋變敏銳 21先找到消費者，產品特色才有意義 22我能指出上司的特質嗎？ 23我上司的特質，我也有嗎？ 24每一次面試後不錄取，都該推敲原因 25觀察細節，找出脈絡 26看出紛亂當中的規律 27邏輯推理能力測試 28全神貫注做一件討厭的工作 29你佩服某個人嗎？寫下原因 30比較他跟你的差異──誠實地 31如何讓雇主為你打破慣例？ 32該不該讓同事進入我的私領域？ 33我的上司績效不彰，我該怎麼辦？ 第二部 你是當主管的好人選嗎？ 34讓興趣缺缺的人高興參與 35非做不可、卻討厭做的事 36你覺得公司裡哪個同事最難相處？ 37回想最近的三次互動結果 38你曾經做哪件事做到忘了時間？ 39如何讓兩個不合的人合作？ 40測試視覺想像能力 41回想你和位階較低者的五次互動 42按姓氏筆畫多寡排列你的團隊 43害群之馬你拿他怎麼辦？ 44上變下、左變右，一路倒推找源頭 45記憶、邏輯、推理，一次三難題 46全心排列、照樣造句 47很想○○的時候，等25分鐘 48心算不只練數學，也練專注 49你如何讓公司三分之一的人搭公車？ 50接待外國客戶不能只是吃喝玩樂 51我能替公司找到新機會嗎？ 52部屬總是忙不過來，我怎麼辦？ 53拼圖：觀察細節，用視覺想像 54他不是你的下屬，如何說服他加班？ 55錢以外的努力誘因 56邏輯拼圖，考你觀察細節的能力 57減薪還得留人，傷腦筋 58臨時請假，誰能幫你完成工作？ 59如果我不是現在的我，情況會變成……？ 60為什麼客戶要把訂單給你？ 61合理分配，管理者的棘手工作 62你是半夜把客戶叫醒的白目傢伙嗎？ 63如何讓爺爺奶奶喜歡打電玩？ 64我的工作，一定有別的完成方式 65別的方式，一定也能完成我的工作 66預算少、部下難搞、期限到，如何是好？ 第三部 別埋沒自己，傑出老闆就是你 67老闆的天職：沒辦法也得想辦法 68卡通代言人你想的出來嗎？ 69什麼叫機智？就是萬一我沒準備…… 70反向指路，考你逆向思考 71沒有紙筆卻得記住密碼 72當胖胖愛黛兒成了時尚模特兒 73設計你的專屬標誌，遲早你需要的 74替產品命名 75設計師說得天花亂墜，你能想像成品嗎？ 76在有限空間中塞進最多人手 77我不要落落長，給我說重點！ 78響亮的廣告標語，你想得出來嗎？ 79補救：老闆抵賴不掉的工作 80 十人名，你幾分鐘記得住？ 81能依序背出一串名字──太英明了 82水平思考的第一題：跳脫框框 83高價、高利貸，你得二選一 84用圖解思考，而不被圖解迷惑 85三分鐘想三個點子，能嗎？ 86產品標誌：讓人眼睛一亮的能力 87別對同一個人問兩次「請教大名」 88實在記不住，就來個不雅聯想 89看起來很公平：老闆的能耐 90核心問題，從邊緣著手解決 91在家服務的服務到家事業 92手電筒的五種非照明用途 93填滿我的夢想九宮格 94快速記憶，不是老闆的人更需要 95這問還用計算機，未免不夠精明 96你是個有眼光的業務高手嗎？ 97老闆必問：這產品怎麼做出來的？ 98就算老闆，也得按部就班 99這行銷案如果我來做，我會…… 100多數新公司撐不到建立口碑，所以我……
