五十歲之壁：如何跨過職場轉捩點的36條守則

有些風景只在停滯不前時才能見到 在可活到百歲的現代社會，五○歲是人生最重要的轉捩點 　　子曰：「五十而知天命。」然而，五○歲其實是「迷惘、困惑」的年紀。在公司動輒得咎，回到家又要為子女的學費傷透腦筋。明明認真工作了大半輩子，卻發現，曾幾何時，不論公司或是家中，根本沒有自己的容身之地——這就是「五○歲之壁」。 　　但是，在五○歲前辭去銀行員工作，改當作家的江上剛是這麼說的：「如果有什麼想做的事，或是以前有什麼想做卻不能做的事，五○歲正是最好的時機。」 　　現在是個可以活到一○○歲的時代，五○歲不過是轉捩點。本書將為各位介紹如何充實地度過人生下半場。你可以選擇留在原本的職場，江上 剛會告訴你該如何做，讓你在原職場上活得更自在。若你選擇離開，無論是自行創業或退休，作者同樣會告訴你該如何應對創業或退休所衍生的問題。 　　就讓我們一起準備、努力越過職場上這道「五十歲之壁」！

前言　何謂五○歲之壁？ 第一章 為了不淪為五十好幾的「喪家犬」 1泡沫之壁　給泡沫世代多點機會 2「讓位」之壁　上班族的轉捩點（1）五○歲重新出發 3勞動改革方案之壁　上班族的轉捩點（2）由自身開始改革 4借調之壁　上班族的轉捩點（3）借鑑「窩囊的五〇歲」 5降職之壁　上班族的轉捩點（4）辭職還是撐下去 第二章 上班族的第二春從五○歲開始——給「再戰派」的建議 6「成就感」之壁　所謂工作，就是自己的容身處 7屆臨退休之壁　脫離升官軌道的人才是贏家 8升官之壁　「升官」不等於「能幹」 9工作方式之壁　辭職後才了解公司的可貴 10虛榮之壁　捨棄無謂的尊嚴 11公而忘私之壁　把人生奉獻給公司的下場 12孤獨之壁　五○歲以後要習慣與孤獨為伍 13通才之壁　菁英的憂鬱？ 14離職之壁　「乾脆」辭職的風險 15赤字單位之壁　五○歲的逆轉勝 16評價之壁　五○歲後才被提拔的人 17年輕主管之壁　當過去的部下成為上司 18部下之壁　別想與部下打好關係 19「退休後」之壁　沒有工作以外的生存價值也沒關係 20「心病」之壁　小心罹患「明明（のに）」病 21性騷擾之壁　「不應該是這樣的！！」 第三章 五○歲以後的「再出發」策略——給「辭職派」的建議 22選擇之壁　適合轉換跑道的人、適合自立門戶的人 23轉職之壁　「愈來愈多人中年換工作」是真的嗎 24「市場價值」之壁　成為「有本錢辭職」的人 25人脈之壁　五○歲以後「人脈」比「錢」重要 26提早退休之壁　對自己的決定不後悔 27「自立門戶」之壁　人生的行李愈少愈好 28「安定」之壁　有錢好辦事，但沒有錢也不會死 29金錢之壁　重新審視家計的「財務報表」 30後悔之壁　快樂度過「第二人生」 31「自己的事業」之壁　上班族轉行開店倒閉的原因 32「夢想中的田園生活」之壁　要做好功課 第四章 五○歲以後還能再工作幾年 33「長壽」之壁　活到一○○歲的生涯規畫 34副業之壁　用副業開創第二人生的訣竅 35熟年離婚之壁　離婚的人必須做好準備 36家人之壁　在家裡建立新的容身處 結語　五十而知天命

前言 何謂五○歲之壁？ 　　所謂「五○歲之壁」，指的是人生在五○歲時會撞上的牆壁。這堵牆確實存在。我本身就在四十九歲的時候，離開前第一勸業銀行（現為瑞穗銀行）。辭職理由要多少有多少，但最大的理由在於我不想「說謊」。 　　離職前，我在銀行內部的晉升算是平步青雲，還有前輩親切地告訴我，只要老實地照經營高層說的做，一定能當上董事。但我並不贊同當時的經營方針，心想要是繼續待在銀行裡，就必須「說謊」，但我非常討厭說謊。 　　即使僥倖當上董事，如果想繼續往上爬，可能就得遵循不想遵循的方針，對客戶或部下說著違心之論，給他們添麻煩。 　　我不想過這種生活！一想到這一點，我立刻提出了辭呈。 　　接下來是驚濤駭浪的每一天。 　　還以為可以靠當作家、評論家混口飯吃，不料劇情急轉直下，變成日本振興銀行的董事長，負責處理因為日本第一起因「存款理賠」（金融機構經營發生問題時，以本金加利息共一○○○萬圓為上限，保證存戶可領回存款的制度）所造成的危機，害我官司纏身，而且一旦敗訴就等於破產，所以差點得憂鬱症，甚至想過一死了之。還好後來開始跑馬拉松，總算撐過這個危機。 　　五○歲之壁會突然出現 　　現在再回過頭看五〇歲的時光，仍不免覺得：真是要命的一堵牆啊。連我都佩服自己居然能翻越那堵高牆。 　　五○歲之壁會突然出現在眼前。而且那堵牆恐怕是過去從未見過的高牆，高聳入雲，彷彿要把所有試圖攀登的人全都踹落地獄。即使，使出渾身解數，也找不到施力點。 　　子曰：「五○而知天命。」為了達到那種開悟的境界，再痛苦也要打落牙齒和血吞，拚命翻過那道牆才行。 　　年過五〇，任何人都會感覺到體力、精力的衰退，就算嘴上不服輸，多半也只是死鴨子嘴硬。有家庭的人，房貸還沒還清，又得負擔子女的學費，經濟上會很吃緊。在公司裡被批評為占著茅坑不拉屎，沒能身居要職，又動輒得咎。明明一路兢兢業業地努力到現在，卻發現公司裡完全沒有自己的立足之地。很不安，不知該如何是好。這大概就是「五○歲之壁」突然出現在眼前的原因。 　　五○歲其實是迷惘的年紀。然而，如果只是杵在五○歲之壁前發呆，解決不了任何問題。如果沒有施力點，就自己鑿出施力點，畢竟你有年輕人沒有的經驗。可能一開始會有點鬆動、不好夠穩，但是就像水泥灌水會變成堅固的混凝土一樣，只要再加上努力爬牆時所流下的血、淚、汗，就能變成牢不可摧的施力點。只要一步一步往上爬，肯定能爬到可以俯瞰牆壁另一頭的高度。 　　五○歲只不過是人生百年的折返點，還不是終點。 　　但願本書能協助各位翻越五○歲之壁。 二○一八年六月吉日　江上剛

5降職之壁 上班族的轉捩點（4）辭職還是撐下去 上班族到了五○歲，十之八九都能看清楚出人頭地的可能性，也有人被調到無關緊要的職位，開始煩惱：是要「留在現在的公司，穩定地領份死薪水，別想指望在工作中找到樂趣」，還是要「踏出新的一步」。 如果是在有點規模的公司，只要表現得夠優秀，五○歲差不多就是要當董事的年紀了，可是沒有人能保證表現得夠優秀就能當上董事，多的是因此受到嫉妒，被人處處針對，反而出不了頭的例子。能力不怎麼樣卻擅長逢迎拍馬的人，升官發財才是人情之常。也曾經有人告訴過我，我一定能當上董事，萬一留在銀行，繼續被處處針對，卻還是無法當上董事，我一定會怨天怨地怨別人。 姑且不論我的事。凡是上班族，遲早有一天要從第一線退下或調到無關緊要的職位，應該認命接受。話是這麼說，但是業績比同時進公司的人好太多，要是在身邊——尤其是部下，也希望你能出人頭地的狀況下，被調到無關緊要的職位，肯定很不甘心。既然如此，會覺得不如乾脆擺爛（這是失禮的表現，真不好意思）也是人之常情。 可是啊，最好還是想清楚。 我因為發生過很多事，四十九歲就離開銀行，但五○歲以前跟五○歲以後，是完全不同的兩個世界。五○歲之前，還有力氣振翅高飛，萬一失敗也可以重新來過。孩子還小，還不到要花錢的年紀；老婆也還年輕，應該會支持自己吧……。那是五○歲以前。 一旦年過五○，風景就完全不一樣了。體力衰退，華髮早生，也失去衝勁，就連小便的力道都變弱了（不好意思，這個例子，只有男人才能理解吧）。孩子上了大學，生活費比以前多，房貸也還有一千萬圓以上（根據某項調查，年過五十如果還有房貸，大概都剩下一千萬圓以上）。 但是就算留在公司裡，又沒有出人頭地的指望。一再被後輩追過，只剩下滿肚子的怨氣。好想辭職，但是一旦辭職，或許馬上就會流落街頭。可是、可是……沒完沒了的可是。 在職業介紹所遇見的喪黑福造 我曾經去職業介紹所諮詢過，結果諮詢員朝我破口大罵：「你太天真了！」因為我在職業介紹所的申請文件的期望年收入欄位中，寫上我在銀行上班時的收入金額。 諮詢員宛如卡通〈黑色推銷員〉的主角——喪黑福造般，伸出手指對我說：「就算現在再缺人，一旦過了五○歲，每多一歲，找到工作的機會就會減少百分之十，因此一旦年滿六○歲，機會就會變成零，變成零喔！」 諮詢員問我：「你會做什麼？」 我回答：「我做過分行經理，業績很好。」 「分行經理要做什麼？」 「……」我沉默不語。 鼓勵部下，使其達成目標是分行經理的工作嗎？除此之外，還有什麼？教育部下嗎？我想了半天，但什麼也答不上來。 「你能從頭規劃人力資源管理嗎？」 「……」我再度沉默。 人力資源管理？我待過人事部，但是沒規劃過那種東西。 「不會嗎？」喪黑福造一臉不悅。 「要我規劃的話，我會全力以赴……」明明是自己的事，我卻回答得毫無自信。 「我不曉得你在以前的公司有多厲害，但是那又怎麼樣。經由職務分析了解自己有什麼技能，才是致勝關鍵。如果是年輕人，薪水低，又可以為公司賣命很久，但是你已經超過五十歲，來日無多，薪水又高，這種交易你覺得划算嗎？」 「……不划算。」 「對吧。想也知道，就像沒有人會去又貴又難吃的餐廳吃飯一樣，你現在就處於這種狀態。請先冷靜地思考自己會做什麼，想好再來。」 喪黑福造退回我的文件。我完全被打敗了。 若說我從此下定決心「只能當作家了」是騙人的，但我真的大受打擊。 現實就是我沒有市場價值。 我在人事部、公關部都只是身居高位，問題是我根本不知道具體要做什麼。我本來還多少有一點自信。畢竟我對公關部，尤其是風險管理特別有成績，因為職業股東事件⑤時，還在業務監查統括室和黑道大吵一架，大家都說我是「非常搶手的管理者」，但這一切都只是我的自以為。 大部分的人到了五○歲都會遇到相同的困境。要是不相信，不妨去職業介紹所諮詢一次看看，就知道沒有人要的現實有多絕望。 我認為巴著公司也是一種才能。 依據近年的修法，六○歲的退休制度延長到六十五歲，能夠請領年金的年紀也一年比一年往後推。我的建議是「緊緊地巴著公司不放吧，這一點都不丟臉」。如果這樣還想辭職，至少要搞清楚自己到底想做什麼、能做什麼。