真的想成功，你得對自己多點要求：30則醒腦便利貼，讓你的人生不再草率了事

別讓自己的人生草率了事。 別讓「我就是爛」成為自己的嗎啡 別拿「大家都這樣」來安慰自己 別以為自己永遠年輕，永遠有機會 被浪費的，可是你的人生啊！ 　　最容易被輕忽，卻也最重要的職場潛規則 　　扮演好自己的角色，把時間放在對的地方， 　　把每一個環節都做到最好，才能打造無可取代的競爭力！ 　　成功者往往不是因為具備特出的才能， 　　而是他們掌握正確的工作心態、善於自我管理， 　　能有效執行任務， 　　對工作認真、對別人尊重、對自己負責。 　　【成功便利貼】 　　✔將工作視為一種積極的學習經驗，這樣每項工作都將帶來許多成長的機會。 　　✔無論是菜鳥或老手都不能光靠公司的安排來學習。 　　✔以主動盡職的態度工作，即使從事最平庸的職業也能獲得成功。 　　✔懂得安排事情的優先順序，並將龐雜的工作分段處理，必定能以最短時間達到最大的效果。 　　✔對周遭的人打開耳朵，用心聽出他人的話意與需求，因為「聽」有時比成千上百的「說」更重要。 　　✔如果你試圖改變某人的想法，越是讓他覺得你是自己人，你就越有說服力。 　　✔一個人想成功的慾望有多少，成功的機率就有多少。 　　✔越是你過去最軟弱的地方，越要採取最強的行動。 　　✔「別給自己找太多理由」是打開成功之門最好的鑰匙。 　　想成大事要先從小事做起，想成功要先從細節開始。 　　現在就用本書重新檢視自己，好好培養這些必備的好習慣吧！

Chapter1.掌握正確工作心態 Rule 01.隨時扮演好自己的角色 Rule 02.學著像老闆一樣思考 Rule 03.不要為了薪水而工作 Rule 04.熱情是工作的原動力 Rule 05. 你可以更專精盡職 Rule 06.不要認為自己沒有能力 Chapter2.有效執行工作任務 Rule 07.細節是成功的關鍵 Rule 08.養成每天多做一點的好習慣 Rule 09.用應變能力提高戰鬥力 Rule 10.化阻力為助力 Rule 11.化繁為簡效能高 Rule 12.別找藉口不拖延 Rule 13.別抱持可有可無的心態 Rule 14.沒有任何事情是不可能的 Chapter3.提高自我管理能力 Rule 15.把時間放在對的地方 Rule 16調整個人的處事風格 Rule 17.爭裡子不要爭面子 Rule 18.給自己NG重來的機會 Rule 19.給自己打個分數 Rule 20.該丟的就丟 Rule 21.在工作與生活之間變換角色 Rule 22.透過工作自我學習 Chapter4.增強溝通合作能力 Rule 23.保持上下關係的平衡 Rule 24.與主管同事相處之道 Rule 25.掌握人際溝通的眉角 Rule 26.共同承擔責任 Rule 27.以身作則的示範 Rule 28.獲取他人的信任 Rule 29.培養欣賞與讚美的習慣 Rule 30.說服的心理戰術

序 ​　　一轉眼，早已從學校畢業十多年，每次的同學聚會，談論話題無不圍繞著事業轉：哪個同學高升了？哪個同學做老闆了？哪個同學又換工作了？ 　　在言談之中，有人總不免夾帶著幾句感嘆，常常為了沒有辦法發揮長才而感到失落，也常常為了懷才不遇而感到沮喪。 　　於是，總是覺得自己才華橫溢，卻缺少了發揮的餘地；空嘆擁有一身好本領，卻沒有施展的舞台。 　　工作一直不順？事業一直不成？這是誰的錯呢？自己、別人或老天。也許都有，但最該負責的人，應該是自己。 　　有句話說：「機不可失，時不再來。」 　　其實「舞台」一直都在那裡，只是我們沒有找到登上舞台的階梯，因為我們沒有抓住機會。 　　有一次，一位商界人士應邀前去演講，大家都希望知道他成功之道。但他只是淡淡一笑，說：「還是出道題目考考你們吧。」 　　「某地發現了金礦，人們一窩蜂地擁去，然而一條河擋住了必經之道，是你，會怎麼辦？」 　　有人說繞道走，有人說游過去。但他卻微笑不語。很久，他說：「為什麼非得去淘金不可，為什麼不買一條船來營運？」 　　大家一陣愕然，他說在那樣的情況下，即使向那些渡客們收取高額渡資，他們也會心甘情願，因為前面有金礦。 　　「做別人不想做的，做他人不曾想到的。」這就是成功之道。 　　威廉‧麥克勞德是《紐約時報》一位著名記者，他總是津津樂道述說他是怎樣找到一份工作的。 　　當時，他緊張兮兮地等在辦公室門外，準備的資料已經送進去。 　　過了一會兒，走出來一個職員：「主任要看您的名片。」 　　威廉從來就沒有準備過什麼名片，於是靈機一動，他拿出一副撲克抽出一張黑桃Ａ說：「給他這個。」 　　半個小時後，威廉被錄取了。 　　黑桃A是一張好牌，卻不是每個人都能幸運地拿到手，除非是自己手上的這副牌，否則何其難。 　　「機會」不會自己找上門，很多時候必須主動去尋找、掌握，就像尋找登上舞台的「階梯」一樣，要隨時留意。 　　當一看到「階梯」，除了不要鬆手放過外，還要把梯子搬到最容易攀爬的地方，才有辦法登上閃亮的舞台，一展長才。 　　英國大文豪莎士比亞說：「上天是不會對那些不採取行動的人伸出援手。」 　　機會到處都有，而聰明的頭腦不但要能識別機會，更要善於創造機會，緊緊抓住不放。 　　你，做好準備了嗎？

學著像老闆一樣思考 身為白領上班族，你必須選擇在某個公司發展自己的事業，只要你是公司的員工，就應當投入自己的忠誠和責任。 如果你是老闆，你希望員工怎麼做？這樣想的時候，你將用更勤奮和積極主動的態度面對工作，而工作上所遇到的不滿與困難，似乎也變得迎刃而解。 試著將自己融入公司、善盡自己的職責、處處為公司著想、對管理者承擔的風險報以欽佩、理解他們的壓力，那麼任何一個老闆都會視你為公司的支柱。 有人說過，一個人應該同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作，另一件則是真正想做的事。如果你能將該做的工作得和想做的工作一樣認真，那麼你一定會成功。因為你在為未來做準備，學習一些足以超越目前職位、甚至成為主管或老闆的技巧，當時機成熟，你已做好萬全準備。 你對今天的工作滿意嗎？ 假使你是老闆，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法並不重要，重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，不妨捫心自問：我是否付出了全部的精力和智慧？ 以老闆的心態對待公司，你將會成為一個值得信賴的人，一個老闆樂於雇用的人，未來有一天可能成為老闆的得力助手。 一個將企業視為己有並盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業。許多管理制度健全的公司，正在創造機會使員工成為公司的股東。因為當員工成為股東時，他們的忠誠度提升了，也更具有創造力，更加倍努力工作。 當你像老闆一樣思考時，你也就逐漸朝當一名老闆邁進了。 你的產品就是你自己 當你將公司的資產視為自己的資產一樣愛護時，你的老闆和同事都會看在眼裡。在現今競爭激烈的環境中，你可能覺得自己的付出與收穫不成比例。當下一次，你覺得努力工作卻得不到理想報酬、未能獲得主管賞識時，記得提醒自己：你是在自己的公司裡為自己做事，你的產品就是你自己。 如果你是老闆，試想一下自己是那種你喜歡雇用的員工嗎？當你正考慮一項困難的決策，或者你正思考著如何避免一份討厭的差事時反問自己：「如果這是我的公司，我會如何處理？」 當你所採取的行動與你身為員工時所做的一致，你已經具有處理更重要事務的能力，並且往管理階層的目標更邁進一步。 忠於公司，對自己盡責 當你像老闆一樣思考時，你自然會對公司抱有忠誠度。從某種意義上來講，忠誠就是對自己的工作盡責，這樣的人工作主動、責任心強，可以很快察覺老闆和主管的需求。因此，許多老闆在用人時，除了考量能力與品格之外，更看重其「忠誠度」。 對公司抱有忠誠度的人無論能力如何，老闆都會給予重用。其實在職場中需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多，也就是說，少數的工作內容需要靠智慧與勤奮來解決，而大多數的工作內容需要靠忠誠和勤奮來完成。 許多公司花費了大量資源培訓員工，結果員工累積了一定的工作經驗卻一走了之，而留下來的員工則整天抱怨公司和老闆無法提供良好的工作環境，將所有責任全部歸咎於老闆。 之所以會產生這樣的心態，有時候是因為員工對於自己的目標與現狀缺乏正確的認識，他們高估了自己的實力，並且對那些向他們頻頻招手的公司抱有過高的期望。 缺乏忠誠度、頻繁地跳槽不僅影響到企業，對員工的傷害更深，因為個人無法累積資源和經驗。當你對自己的內心需求沒有認真地思考，對自己奮鬥的目標沒有清楚的認識，自然無法選擇未來的方向。 人一生恐怕要走錯幾條路，才能到達想去的地方，就職場而言，難免要換過幾種工作，才能成為一個成熟的工作者，這種轉換必須依靠整體的人生規劃，而非興之所至的跳槽，最後將變成只是浪費時間而已。 換工作無法解決問題 著名銀行家克拉克斯在年輕時不斷地換工作，但是他始終懷抱理想：想管理一家大銀行。他做過交易所職員、簿記員、出納員、收銀員等等，試了一種又一種，最後才接近自己的目標。 他認為，一個人可以有幾條不同的路徑到達目的地，如果能在一家公司裡學到所需的學識和經驗當然很好，但大多數情況下，人們還是需要經常轉化自己的工作環境。 「如果我換工作僅僅是為了每週多賺幾塊錢，恐怕我的將來早為眼前的犧牲了。我之所以換工作，完全是因為現在的公司和老闆，無法再讓我學到更多的東西。」