Maklumat Produk
Description
MAKLUMAT PRODUK
這些年來你養成的好習慣,正成為你擺脫不掉的毒瘤?! 建立人脈、考取證照、省錢儲蓄、管理時間、蒐集最新資訊…… 你的一事無成,就是這些好習慣造成的 ‧努力「建立人脈」,到頭來只是浪費時間? ‧認真「儲蓄」,卻愈存愈窮還過得不開心? ‧隨時吸收「新知」,見解也沒比別人高明? 好習慣做了這麼多年,為什麼還是一事無成? 每個人都是與眾不同的個體,世界上並沒有絕對能成功的方法, 一般人認為的好習慣,也許對你一點幫助都沒有…… 日本暢銷作家午堂登紀雄,直指習慣的核心本質, 扭轉你的慣性思考,讓你丟掉那些大家口中的「好習慣」 ●捨棄「建立人脈關係」 無法捨棄的人:到頭來無法建立任何人脈關係。 成功捨棄的人:自然而然就獲得必要的人脈。 ●捨棄「節省」及「儲蓄」 無法捨棄的人:人生變得只求安定而變得狹隘。 成功捨棄的人:擁有更具深度且豐富的人生。 ●捨棄「時間管理」 無法捨棄的人:滿足於忙碌的生活。 成功捨棄的人:達成目標。 ●捨棄「工作更上一層樓」的想法 無法捨棄的人:拚命過著疲累的人生。 成功捨棄的人:擁有非常滿意的職業生涯。 ●捨棄「忍耐」 無法捨棄的人:徒增無謂的努力。 成功捨棄的人:找到方法來實現想做的事。 ●捨棄「正義感」 無法捨棄的人:成為眼光狹隘的頑固之人。 成功捨棄的人:找到多元的解決對策。 ●捨棄對「學歷」和「證照」的追求 無法捨棄的人:被認為是太閒的人。 成功捨棄的人:自我投資能獲得最大的回報。 請一一檢查、反思你長久認真執行的好習慣,到底是幫了你,還是害了你 從日常溝通、人際關係、金錢觀、工作術、內在心靈, 本書幫助你轉換思考,重建自我價值,活出全新生活! *原書名:《丟掉40個「虛假」的好習慣──放下似是而非的假東西,你才能在成功的路上遇見真實的自己》
午堂登紀雄 一九七一年出生於日本岡山縣。畢業於日本中央大學經濟系,擁有美國執業會計師資格。大學畢業後任職於東京某會計事務所,之後進入大型連鎖便利商店,從第一線的店員做到總公司的行銷部門專員。接著又轉換跑道至全球知名的策略經營管理顧問公司理特管理顧問(Arthur D. Little),以經營管理顧問的身分活躍在業界。 二○○六年出版第一本著作《33歲擁有3億日圓的賺錢術》(33歳で資産3億円をつくった私の方法),隨即成為暢銷作家。後來創立Premium Investment & Partners有限公司,現在除了擔任房地產投資顧問之外,也針對資產運用及企業技巧等題材四處演講。著有《聰明用錢術》(頭のいいお金の使い方)、《打造有錢腦:年收入激增30倍的祕密》(年収1億を稼ぐ人.年収300万で終わる人)等。
賴郁婷 台大日研所畢。曾任職出版社編輯,現為專職譯者。熱愛從翻譯中學習認真生活。 e-mail:[email protected]
ISI KANDUNGAN
前言 第一部 語言 01捨棄否定句 無法捨棄的人:優秀的人離你遠去,負面的人向你靠攏。 成功捨棄的人:學會可以達成目標的「正面思考」。 02捨棄凸顯自己的努力 無法捨棄的人:被視為自以為是、囉哩囉唆的人。 成功捨棄的人:專注於成果,努力獲得好評。 03捨棄說「我很忙」 無法捨棄的人:無法留意到大環境的變化。 成功捨棄的人:提升觀看大局及處理工作的能力。 04捨棄說人長短 無法捨棄的人:想像力變貧乏,人生沒有長進。 成功捨棄的人:成為擅長心理控制的人。 05捨棄藉口 無法捨棄的人:眾人離你遠去。 成功捨棄的人:贏得他人的信賴。 06捨棄滿口理論 無法捨棄的人:被視為只會出一張嘴的「麻煩人物」。 成功捨棄的人:成為改變組織的關鍵人物。 第二部 人際關係 07捨棄功勞 無法捨棄的人:招致惡評。 成功捨棄的人:成為大家都想共事的人。 08捨棄「朋友」 無法捨棄的人:沒有突破性的成果。 成功捨棄的人:遇見能刺激自己成長的人。 09捨棄與他人比較的心態 無法捨棄的人:消耗太多無謂的精力。 成功捨棄的人:專注於讓自己變得更幸福。 10捨棄尊嚴 無法捨棄的人:完全喪失成長的機會。 成功捨棄的人:知識與人脈變得更廣,且能快速自我成長。 11捨棄當「好人」 無法捨棄的人:只能永遠跟著他人的腳步。 成功捨棄的人:發現一般人無法察覺的價值。 12捨棄建立人脈關係 無法捨棄的人:到頭來無法建立任何人脈關係。 成功捨棄的人:自然而然就獲得必要的人脈。 13捨棄「施與得」的心態 無法捨棄的人:背負無謂的失望或憤怒。 成功捨棄的人:減輕人際關係所帶來的壓力。 第三部 物品與金錢 14捨棄勵志書 無法捨棄的人:受人利用。 成功捨棄的人:找到真正對自己有幫助的實用書。 15捨棄物欲 無法捨棄的人:完全存不到錢。 成功捨棄的人:不知不覺就存到錢了。 16捨棄節省及儲蓄的志向 無法捨棄的人:人生變得只求安定而變得狹隘。 成功捨棄的人:擁有更具深度且豐富的人生。 17捨棄照片和行事曆 無法捨棄的人:付房租用來堆垃圾。 成功捨棄的人:將過去的事轉化為積極的能量。 第四部 工作術 18捨棄時間管理 無法捨棄的人:滿足於忙碌的生活。 成功捨棄的人:達成目標。 19捨棄顧客導向的作法 無法捨棄的人:永遠不會有大膽的想法。 成功捨棄的人:發想出顛覆世界的點子。 20捨棄「解決問題的思考模式」 無法捨棄的人:非解決不可的問題愈來愈多。 成功捨棄的人:專注在解決真正重要的問題。 21捨棄情報訊息 無法捨棄的人:思想受情報所控制。 成功捨棄的人:思考能力變得更好。 22捨棄準時下班的心態 無法捨棄的人:中年以後收入愈來愈少。 成功捨棄的人:工作實力愈來愈強。 23捨棄完美主義 無法捨棄的人:人生受困在壓力中。 成功捨棄的人:變得能夠接受挑戰。 第五部 工作方法 24捨棄公司的考績標準 無法捨棄的人:能力無法適用於其他公司或業界。 成功捨棄的人:發展出能適應各種環境的工作能力。 25捨棄「工作更上一層樓」的想法 無法捨棄的人:拚命過著疲累的人生。 成功捨棄的人:擁有非常滿意的職業生涯。 26捨棄提早退休 無法捨棄的人:結果是無法退休。 成功捨棄的人:一生都能做自己喜歡的事。 27捨棄成功經驗 無法捨棄的人:成為囉嗦的老頭。 成功捨棄的人:可以從所有經驗中找到收穫。 28捨棄「忍耐」 無法捨棄的人:徒增無謂的努力。 成功捨棄的人:找到方法來實現想做的事。 29捨棄二元論 無法捨棄的人:不再思考。 成功捨棄的人:對於自我判斷抱有根據和信心。 第六部 軟弱的心靈 30捨棄嫉妒心 無法捨棄的人:想像力變得貧乏。 成功捨棄的人:可以從任何人身上獲得學習。 31捨棄依賴 無法捨棄的人:永遠只能配合他人。 成功捨棄的人:掌握自己的人生方向。 32捨棄「符合自我能力」的心態 無法捨棄的人:在時代和環境變化下,被拋棄在後。 成功捨棄的人:突破現有能力的極限。 33捨棄自卑感 無法捨棄的人:想法變得消極。 成功捨棄的人:把自卑處變成賺錢的金雞母。 34捨棄擔心 無法捨棄的人:浪費無謂的時間和力氣。 成功捨棄的人:找到真正該做的事。 35捨棄正義感 無法捨棄的人:成為眼光狹隘的頑固之人。 成功捨棄的人:找到多元的解決對策。 36捨棄他人的「成功」標準 無法捨棄的人:受限於社會和他人的標準中。 成功捨棄的人:定義屬於自己的成功標準。 37捨棄反省 無法捨棄的人:過度矮化自己,導致無法發揮。 成功捨棄的人:慢慢累積教訓和經驗。 38捨棄「社會嚴峻」的心態 無法捨棄的人:被迫過著艱困、不自由的生活。 成功捨棄的人:人生變得更輕鬆。 39捨棄學歷和資格證照 無法捨棄的人:被認為是太閒的人。 成功捨棄的人:自我投資能獲得最大的回報。 40捨棄放大欲望和需求 無法捨棄的人:看不見生活中的小確幸。 成功捨棄的人:變得更知足。
KATA PENGANTAR
前言 看過目次之後,其中應該有讓你覺得「跟自己有關」的項目吧。 如果目次中完全沒有讓你有這種感覺的項目,現在就可以請你闔上這本書,把它放回書架上也無妨。 不過,如果發現目次中有讓你想「捨棄」的項目,請務必將這本書隨時放在身邊做為參考,直到完全捨棄那樣東西為止。 每當捨棄了一樣東西,你的人生就會漸漸產生實質的改變。而當你捨棄掉所有你想拋棄的東西之後,無論是想做的事、重視的事物,或是未來的目標,一切都會變得更加明確。 到了那時,也就是你放下這本書的時機了。 那個階段的你,應該已經不再需要像本書一樣的勵志書了。接下來,你應該做的是將閱讀的重心轉移到能對自己的未來目標提供幫助的「實用類」書籍。 午堂登紀雄
KANDUNGAN BUKU
捨棄「建立人脈關係」 ※無法捨棄的人:到頭來無法建立任何人脈關係。 ※成功捨棄的人:自然而然就獲得必要的人脈。 人脈當然很重要,這點毋庸置疑,無論是工作或機會,大多是「人」所帶來的。甚至在有困難的時候,如果有人提供援助,同樣會讓人心存感激。或許正因為人脈如此重要,坊間有許多關於建立人脈的書籍,各種異業交流會也是每天都在上演。 不過我認為,其實沒必要為了建立人脈而特地去花費時間和金錢。 我在創業初期,也曾經因為對方是名人或大公司老闆,而勉強自己和他建立關係。 可是到最後,和這些人不是話不投機,就是雙方都無法在對方身上看到對自己有助益之處,於是就愈來愈疏遠了。 之後,我拚命建立自己的房地產事業,終於提升獲利,公司也上了軌道。就在這個時候,許多房地產相關企業都紛紛主動表示,想和我一起合作。每當我拋出海外投資的訊息時,朋友或客戶也都會介紹我認識各方面的專家。就連我開始寫書以後,和出版界的往來也變多了。 這樣的經驗讓我確信一件事,只要全心投入眼前的事物,對自己有幫助的人或訊息自然會隨之而來。 相反的,如果做事總是半途而廢,有始無終,就不會有任何介紹或邀約找上門,因為你在那個領域上並沒有做出任何讓大家印象深刻的成績來。 我認識某個年收入上億的創業家說:「建立人脈一點意義也沒有。」他的出身並非優渥,但他努力做出成績,漸漸地在業界打響名號,許多人因此看好他,主動提供協助,連帶地,也有愈來愈多人覬覦他的專業或客戶名單而主動靠攏。 當然,有人會說,這些根本稱不上是「人脈」。不過,話說回來,應該不會有人願意主動把機會或朋友介紹給他人吧。 正因為對方在你身上看到對自己有助益之處,所以才會花時間和工夫幫助你,提供機會給你。 也就是說,倘若無法建立人脈關係,並不是因為你沒有去做,而是因為你在專業領域上,還沒有做出讓大家足以「想認識你」的實質成績。所以,就算和你當朋友,也得不到任何具體的幫助。 先思考自己能給對方帶來什麼幫助 想擁有人脈,首先得做出成績來。在這之前,遇到困難時,不要輕易向他人尋求協助,反而應該趁機會加強自己解決問題的能力,更專注在工作上。 無論困苦或賺錢時,都要持續跟外界保持工作往來,對於承接下來的工作,一定要努力達成。如果是上班族,就要隨時協助他人的工作,並將功勞讓給上司或下屬。 與人往來就等於花時間投資在對方身上,因此應該不會有人閒到願意和無法得到回報的人來往。相反的,如果對方是一流人材,大家都會爭先想認識。 不認真對待工作,就無法獲得業界的核心情報,也沒有足以讓人學習的專業知識。 和這樣的人往來,對任何人而言都只是浪費時間。 如果只是「人品好」,這種人到處都是,大家沒有理由特地花時間在你身上。 換言之,不認真努力對待工作或交不出成果的人,就算參加再多的異業交流會、認識再多人,也無法建立起人脈。 停止建立人脈,專注在工作成果上 要建立人脈,就得先暫時捨棄「建立人脈」的心態,努力於眼前的工作,並做出實際成果來。 如果是上班族,重要的是與公司內部的人脈關係,而不是公司之外的人。 例如,業務部與商品開發部,或是設計部與製造部等,一旦公司內部人員與市場第一線人員關係不好,工作起來就會不順利。相反的,如果雙方有良好的信賴關係,就算是不太合理的要求,對方雖然無奈,也會願意幫忙,「算了,因為是你,我才願意幫忙喔,下不為例!」事情會進行得更順利。 倘若直屬長官不願意提供協助,自己手上的企畫或任何公事上的要求,就會受到重重阻礙,以至於最後也無法交出成果。然而,一旦和上司之間有了信賴關係,上司就會願意交付工作,做起事來也會更好發揮。 因此,首先要做的是建立與公司內部之間的信賴關係,如此一來,做起事來會更輕鬆,更容易達到目標。只要持續在工作上交出漂亮成績,就算不刻意彰顯自己,名聲也會慢慢在公司外部傳開來。這時候,同業就會知道「那間公司的○○○聽說很能幹」,這樣的消息也會傳到其他業界,最後連媒體也會聞風而來。於是,許多人會相繼主動接近你,人脈也會跟著不斷擴展。 簡單來說,建立人脈最有效的作法,便是努力專注於眼前真正重要的工作。 捨棄「時間管理」 ※無法捨棄的人:滿足於忙碌的生活。 ※成功捨棄的人:達成目標。 我主張「不需要時間管理」,就像我對「行事曆管理術」之類的方法,一點興趣也沒有一樣。我之所以這麼認為,主要有兩個理由。