如果明天就失业，你做好准备了吗？

明天代表未来，未来代表未知，未来会发生什么我们一概不知，但我们可以提前做好应对，以便能让自己安然处之。身处当下复杂多变的社会环境中，无论是已经身在职场的白领、高管，还是即将要踏入社会的毕业生，我们都要对自己的生活做充分的思考：如果明天就失业，我们准备好了吗？ 本书作者通过职场和生活中的真实案例，提供了30个我们在35岁前就需要认真思考的人生课题。例如，遇到职场中的不公平现象应该怎么办？如果明天就失业，我们需要做什么？如何提升自我升职加薪？是否应该继续追寻梦想？等等，针对这些实际会发生问题，提出了独特的思考角度和切实可行的解决方案。 本书鼓舞身处职场与生活困境的人们积极向上，走出迷茫，并为应对未来做好准备。

职场力 002 职场最强加薪术 ！善用两大绝招，赢得你想要的 010 加薪时“心口难开”，也许你会当“穷鬼” 017 所有同事都讨厌她，为什么主管却特别喜欢她？ 025 为什么能力好的老职员，升迁却常被跳过？ 032 你的竞争力，不该是物美价廉 037 月薪二十万的总经理帮忙打杂？不为老板，是为了自己 045 你的专业，不是让人家免费用的 051 我念在职硕士研究生最大的收获：人生赢家也会走下坡 056 如果明天就失业，你做好准备了吗？ 062 人生赢家从天堂堕地狱！职场老职员当心一步错，全盘输 梦想力 068 做人生的海贼王，“万变”胜于不变 074 不怎样的二十五岁，没有企业理你，如何逆转胜？ 084 梦想是动态的，圆梦后是失落……和挑战！ 091 一场心脏病的领悟：心境，决定你的处境 099 自己的前途，自己顾！跳槽找伯乐前的三点评估 106 当你自己够强，还能帮助别人，人脉自然广博 115 别怀疑，上班第一天，你就要设定离职日期 133 三十九岁当科技大厂总经理，他说：“我没有梦想，我只追逐有趣。” 143 有些人天生不适合婚姻、不爱小孩，在追梦中找到自我价值 149 当红主播为爱辞工作！爱情，能当成人生大梦吗？ 感情力 156 “分期付款”告白必杀技，轻松让对方点头答应 163 “东区复制人”女友再美艳，比不上朴实的陪伴 170 你会想要嫁入豪门吗？ 176 牵手、拥抱统统有，为何就是不愿意交往？ 182 “早安哥”照三餐传贴图讨女孩子欢心，看似老实，其实不简单 188 找真爱有三宝：摩托车、出租套房和吃到饱 196 女主播逃婚的体悟：“爱不持久，恨能永远套牢。” 202 分手后，你就是“最熟悉的陌生人” 208 你一个人住？要学会这五招自保术 218 好好爱自己，才会有人爱你

前言 这个时代，信兴趣得永生 “买房子呀？买不起啊！别想了。” “生小孩呢？要再想想。我小的时候，爸妈带我出国玩，吃遍美食大餐。我给不起小孩这样的生活。看自己的小孩过不起好日子，我会很内疚。” 第一次听到七八年级学生这样的说法时，我内心是震惊的。对于要不要房子、孩子、车子，他们给我的答案都是“不是不想要，是要不起，所以不敢想”。 因为负担不起，所以不要，无能为力之下，万般皆可抛。 于是，人们便无欲无求，随遇而安。吃饭？有得吃就好了，吃什么无所谓。穿衣服？有得穿就好了，好不好看、是不是名牌无所谓。买房？父母帮忙买最好，自己买不起也无所谓，不追求、不计较。低欲望到如出家。 只要你还会“想要”，就是有梦的人 年轻人表面上看起来统统无所谓，但有趣的是，骨子里面，他们对于在乎的东西会更积极、更投入，如学语言、打游戏、出国玩、吃美食等。他们看破红尘，却对最在乎的事情特别偏执。我都笑他们是“信兴趣得永生”，只要谈到他们想做的事情，眼神会突然像漫画主角一样有五角光芒，双手挥舞，热血地说着：“对对对！这很重要，这太酷了。” 他们追求工作、生活平衡，六点准时打卡下班，人生从黑白变彩色，有的去学韩语，有的去练兵器，有的赶着去参加漫画迷聚会。想做的事情，就算是熬夜或者把积蓄花光也可以。 我认为每个世代的人都有梦想，只要你还会“想要”，就是有梦的人。上一代的人追逐大成功、拼搏买房，不是这世代的孩子的梦，他们重新定义自己的成功，不用全民拥戴，只要自己或者一个小群体觉得厉害就够了。 没有谁的人生是完美无瑕的 在不同的专业领域，如财经、地产、法律等，有很厉害、很权威的专家，但在人生的课题上，无论是职场或情场都没有专家，两性专家常被嘲笑后来都离婚，职场专家也会失业。没有谁的人生是完美无瑕的，无论是多厉害的人，职场这条路，大家都走得起起伏伏，甚至是颠颠簸簸。情场也是如此，有时笑、有时哭，无限循环。没有谁一生顺遂，就算“你爸有钱”也不可能让你高枕无忧。 我有个朋友家境非常富裕，法律系毕业后，先娶妻生子，人生进度超前。刚结婚的前两年，他专心准备律师特考，这期间，他不愁吃不愁穿，身上扛着家里超大的期待。“期待”两个字代表“只许成功，不许失败”，像是在玩掷骰子，你只能掷出满分的六点，假如掷出一到五点都是丢人，压力破表。更惨的是，太太的家人对他没有工作这事很不谅解，不断地冷言冷语。一事无成千斤重，他百口莫辩，只能沉默。 有一天，他走入星巴克想买杯咖啡，店员随口问一句：“先生，方便跟你要张名片吗？”名片？！他没有工作，哪来的名片。他多想要有一张可以立足社会的名片啊！太刺心、太痛了，他受伤又难堪，恼羞成怒地走出店门，迄今再没有踏入住家巷口的星巴克。 讲这个故事是想跟你说：人生不是有钱就没烦恼，万般皆得意，日日好顺心。不是这样的，没有钱的人，烦恼的是钱；有钱人烦恼的事，连钱都没办法解决。

你的竞争力，不该是物美价廉 比起薪水低廉，用到有战斗力与贡献度的人，才是每个主管的梦想。 身为主管，常常需要面试求职者。有一次，我的部门需要一名设计人员，在收到的众多履历表之中，有这样一份资历：工作年资九年，过去都担任设计相关工作。看到这份履历的时候，我心想这位应征者有这么久的相关专业经验，我大概有七、八成的概率会录取她吧。但是真正与她进行面试之后，用她的概率直接降到零。 面试时，到底发生了什么事？ 征人时，主管可能有的两大疑虑 ．原因一：她的薪水要求开得太低了 薪水开得低，不好吗？资历完备，要价便宜，这不是每家公司都求之不得的事情吗？ 当然不是！ 举个例子：你今天想要买一罐可乐，可以接受的价格大概是十八元到三十五元之间。如果有某家的可乐只卖给你三元，你反倒买不下去，内心虽然会想贪图便宜，但更怕喝到过期的产品，因为喝到坏东西可能会生病、得看医师，甚至好几天无法上班，不但没占到便宜且还亏大了，因此，你会犹豫再三。 相同地，请了不适合的人进公司，可能会出现专业技能不足、品性不佳或沟通能力差等问题，不仅没请到帮手，还招来了猪一样的队友。光是训练新人所要耗费的心力都会让主管叹气说：“不如我自己来。” ．原因二：她在先前的每一家公司都待了很久，却都没有加薪 年资深但薪水要求低，这会让我很犹豫，因为透露着她可能表现不够优秀，导致薪资涨幅停滞。 在当前冷清的景气下，有些公司确实是长期冻薪，导致员工的薪资偏低。但是对于表现佳的人才来说，冻薪只会刺激人才出走，不会因此冻住双脚。照理说，假使员工表现不错，不仅自己知道，公司也很清楚，若公司长期不帮他加薪水，他自己也会去争取；争取不到，就可能会考虑挥挥衣袖走人，毕竟上班是要赚钱过生活，不是为了交朋友。 所以在职场中，只有刚毕业的新鲜人可以把便宜当竞争力。对于老鸟来说，便宜绝对不是优势。 一个只强调便宜的商品，客人往往也只会想用更低的价格购买。况且，就算求职者以低薪资成功抢到了位置，遇到的老板往往是贪便宜，不重人才的。自己已经降价求售了，却还不被当人才看，在日日是委屈的感受下，这份工作绝对做不久，每天上班数小时，每一分、每一秒都在磨心。 拿出专业的自信谈薪水 当你拥有一定的年资后，薪水不应该是一件“依照公司规定”的事情，因为你有能力与专业，公司需求的也是这种能用、可用，甚至是好用的人才。既然公司主要考量的是找来的人是否适任，能不能创造更大的绩效，如此一来，只要你自己的专业性足够，薪水当然是可以谈的，甚至不仅能谈，还可以谈得很漂亮。 我听过一个朋友的例子，她担任公关经理许多年，在那个产业领域中，她几乎稳坐公关操作绩效第一名。后来，有对手公司向她挖角，开出了两倍高的薪水。光是这样已经很令人羡慕了，但她要的不仅是高薪而已，当双方条件谈得差不多时，她跟对方说她是个很重视家庭的人，放假都在陪小孩，在原本的公司有十五天的年假，希望新公司也能给一样的年假。 听到这个条件时，我很惊吓，忍不住问她：“你不怕新东家不高兴吗？” 她自信地表示：“他们之前一定评估过很多人，货比三家，最后选择我，可见这家公司很需要我的能力。”接着说：“虽然我占有优势，但如果我一开始就谈年假，可能有点风险。等谈到最后再提出这个要求，对方已经投入了不少挖角沟通的成本，比较不会轻易放弃，我选择在这时候提出来，也是用过心思的。” 我大为惊叹，也佩服她的职场谈判能力。 愈是专业或难以觅才的管理职缺，任何一家公司都会愿意花愈高的薪水去聘雇，因为这样的人才，在求职市场上是可遇不可求的。如果稍微在薪资待遇上让求职者犹豫或觉得委屈，良禽立刻择木而栖，毫不客气地转身到另外一家公司上班，到时候要良禽回头或者再寻觅到另外一只良禽，还得再花上不少工夫与时间，而这些寻觅的成本，对公司来说都不乐见。 那次应征设计人员，最后我用了薪资开得最高的人，因为她具备我要的能力，不用再训练，直接便能上手，并且有能力承担最急迫的一项任务。 用到战斗力强与贡献度佳的人，才是每个主管的梦想，因为主管所承担的责任有人帮忙扛，可以减压，劳务上也轻省不少，这样才是超划算的。 别再以低薪抢职缺了。面试时，拿出你过去的战功，只要够彪炳到让人眼睛一亮，就能脱颖而出，抢下职务，薪水也能顺心顺意。 当你自己够强，还能帮助别人，人脉自然广博 人脉关系要长久，最好的状态是彼此势均力敌，可以互惠互利。 职场上交的朋友很像流水，船过水无痕，离职后只剩在脸书上偶尔点点赞。会继续保持密切联络，一定是因为彼此个性契合，聊得来，情真意浓，就能变成情义相挺的朋友。小香和小丽就是我从职场上捡来的珍贵朋友。 小香是企业公关，非常受记者欢迎，曝光绩效稳坐业界的第一把交椅。她经营人脉的方法很有一套。 于公，她深知有很多记者对财经领域不够娴熟，她努力进修财经专业知识，可以细细帮记者解说，替记者解决掉痛苦，顺势就能帮公司争取到媒体曝光，也让自己成为最权威的受访者。 于私，她出国时，总会暖心地带点小礼物回来给记者们，千里之外也送礼，感情自然深厚。私底下，记者们很爱找她一起聚餐，分享趣闻，酒酣耳热变成了朋友。既然是朋友，就会力挺。有时他们公司的记者会特别没哏，没有新闻性，怎么看都不会有记者到场，但总有五、六位记者会看在与小香的交情，特别过去一下捧个场，可见她做人多成功。 过去我在电视台当主管时，每到中秋节、端午节和过年这三大节日，企业总会请公关开出媒体送礼名单，打点关系，收到的礼品大概有三、四十盒，根本吃不完。不过，人在人情在，人走茶凉。我离开职务后没了利用价值，昔日往来的企业在资源有限下，自然就不再分一份礼给我，彼此也都能理解这就是职场的游戏规则。 我离开媒体业的那年，中秋节时仅收到两份礼品，一份是小香寄来的乌龙茶茶叶，还有一份是另一家企业公关小丽送来的手工面包。 以前礼品收得多时，根本没当一回事，随手便转送给张三、李四。然而，那年中秋的这两份礼，特别刻印在我心上。过去收到的山珍海味、龙虾鲍鱼罐头，送给我的原因是因为身份，唯有这两份礼是送给我这个人，太感人了！ 当时我在内心默默说着：“小香、小丽，你们两人以后有事情，都算我黄大米的！” 多年后，认真的小丽在职场卡关，转换几次工作都不太满意。刚好我身边有位好友苦于找不到专业的营销人才，我知道小丽很有能力，积极介绍，朋友录用后赞不绝口。我成了小丽口中的贵人，她很感谢我，殊不知是她当年对我重情义，让我感动在心，我才会在第一时间想到推荐她。 人生每一次的低潮，不仅是在考验自己的ＥＱ，同时也会刷去一些朋友。人情冷暖在心中，能一起陪伴走过低谷，就是一辈子的朋友。 深刻情谊的建立是他冠盖满京华时，你送上掌声；他斯人独憔悴时，你替他点盏灯，送上温暖。 建立人脉的四大关键要点 这是个人脉的世界。要建立深厚的人脉，有四个关键要点： 一、不势利眼，肯帮助落水狗，患难之情最深刻 人与人之间怕的不是付出，而是对错的人付出，那些感情和恩德如同肉包子打狗，有去无回。 人缘好、人脉广的人有个特点，就是收之涓滴，都会涌泉以报。 你为人怎样，大家都在看。周围的人观察到你是有情有义之人，自然也愿意对你付出，抢着和你当朋友。 在职场上待久了大家都深知，会出卖别人的人，有一朝也会出卖自己，因此看到了一个真心真意对人的傻子，大家都会想捡起来当朋友。帮助落难、失意的朋友，不仅是建立起你和他之间的深厚交情，也会打动许多身旁的人。 朋友失业或者转换跑道时，问候一下他是否需要帮忙，约出来吃吃饭、聊聊天，让他知道你永远都在。 陪伴是药，抚慰对方受伤的心，这种关系才会深厚。 这是个人脉的世界， 你的第一个且最重要的人脉， 就是“有实力的自己”。 二、自己要有实力 人性啊，说到底，最爱的是自己。想受人欢迎，要有“帮助别人”的实力──实力会推升出更多人脉，不断地提升你自己，让人想接近你，这是人脉的核心。当你够强大的时候，机会将如喷泉涌向你，挡都挡不住，人人都想帮你一把。 若你有实力，你的“同温层”的实力也不容小觑。许多人去念ＥＭＢＡ（工商管理硕士）就是为了交朋友，结识更多厉害的同温层，透过学校帮你过滤同学的社经地位，让大家可以强强联手。 人脉要能长久，最好的状态是彼此势均力敌，可以互惠互利。当你很弱的时候，你的人脉也跟着变少了。 龙交龙，凤交凤，老鼠交老鼠，就是这道理。马云就算跟你合照，你们也不是朋友；张惠妹和你搭肩，你们也不是同挂的，因为你还不是个人物。 然而，马云与张惠妹虽然分属不同领域，却可能有机会一起把酒言欢。为什么呢？因为他们都是大咖，交流起来畅快。当他们在谈去法国哪边喝红酒时，你只能聊屏东的红豆饼，哪家是正宗。这话题怎么继续？当他们在讲转手了几栋豪宅时，你在感叹房租一个月一万元真贵，话题对不上，只能傻笑，怎么可能变成人脉。 所以，你的第一个且最重要的人脉，就是“有实力的自己”。 三、做人真诚，才能有好人脉 深厚的交情，一定来自彼此的真心付出，谁都不想和漫天说谎的人当朋友。诚实是最好的策略，也是最简单的策略。机关算尽，不如以诚待人。 我的房仲朋友阿强常说自己的人脉达三江、通四海。为了跟名人合照贴脸书，他常常参加节目录像，想让人生跟着沾光。他夸口名人常向他买房，用自信的语气说着：“歌坛小天后在东区的房子都是我介绍的，翻涨很多倍，赚很多钱。买房找我就对了！我和很多名人很有交情，很常吃饭的。” 然而，阿强深知名人不会单独跟他吃饭的，因此他常用两面手法来达成目的。 阿强：“后天晚上聚餐，你可以来吗？” 何主播：“我当天要播新闻，没办法啊！” 阿强：“汽车业的张总会来，很难得。你瞧一下，来一下嘛！” 何主播：“这样啊，张总会到……好，我播完过去。” 一挂上电话，阿强立刻打给张总。 阿强：“张总，后天有个聚餐，你可以来吗？” 张总：“我有会议走不开。” 阿强：“电视台当家的何主播也会来，你来认识一下，以后会有帮助的啦！” 张总：“何主播吗？好，我把会议移开。” 阿强靠着两面手法与不少名人吃饭，脸书上那本“名人欢喜来相会的相簿总会定期更新，吸引了很多赞。这种欺瞒的手法日久被看破，使他诚信破产。那些合照的名人是他的人脉吗？恐怕连朋友都谈不上吧！ 四、工作态度佳，人脉自然来 人脉常常来自于你所接触的客户及业务合作的对象。 小云是某个网站编辑兼脸书小编。这年头，小编的工作包山包海，无论客诉、产品订购、洽谈企业合作到拉赞助，统统都要管。她常笑着说：“我住在海边──管很宽、很宽喔！” 我在洽谈网站合作时认识她的。平常互动往来时，就觉得这个编辑很认真，跟她吃过一次饭后，发现她聪明伶俐，便暗暗想着：下次缺编辑时，就挖她过来。后来才知道，想挖角她的人还有别家网站的主管。 认真工作的人，每个企业都爱，他们身上会闪耀一种光芒，吸引贵人上门。 有很多人以为只要加入了对方的脸书，常常互相按赞、吃过几次饭，就是人脉。坦白讲，那并不叫人脉，只代表你们知道彼此，有点认识。 “赞赞之友”要变成好朋友，除了气味相投外，核心关键是：你要在身处的领域里是个“咖”。当你在某个产业是顶端人物的时候，大家就会来巴着你、黏着你，机会自然源源不绝。 想受人欢迎，要有“帮助别人”的实力──实力会推升出更多人脉，不断地提升你自己，让人想接近你，这是人脉的核心。