人類圖職場指南：從你的類型出發，找到適合自己的工作

想躺平，不想工作，因為你還沒找到工作的意義！ 人類圖協助你從自己的類型、策略、內在權威出發 找回最適合自己的工作樣貌 　　★亞洲首位人類圖職場解讀(BG5)認證分析師 　　★台灣首位人類圖金錢課程講師 　　★《人類圖財賦密碼》作者最新著作 　　★特別蒐錄工作現場QA提問 　　你喜歡現在的工作嗎？ 　　你已經找到能發揮所長的職場了嗎？ 　　你正思考著離職後的去向嗎？ 　　現在，就透過人類圖，找到你與工作之間的長久健康關係。 　　Ｑ：聽說顯示者在團隊中最適合擔任領導者？ 　　Ｑ：生產者主管與顯示者、生產者、投射者下屬共事，該注意哪些地方？ 　　Ｑ：據說投射者最適合一對一的工作型態，有哪些適合的發展方向？ 　　Ｑ：反映者要等待28天再做決定，但在職場上該如何執行？ 　　本書從每一種能量類型出發——顯示者、生產者及顯示生產者、投射者、反映者，闡述各自的能量運作機制，並依此延伸出適合自已的工作樣態，也讓人們有機會重新思考自己與工作的關係。 　　本書作者是華人人類圖領域資深教師及分析師，也是台灣目前唯一獲得BG5認證的人類圖職場解讀分析師。除了具備專業的人類圖知識，更實際在企業界服務約二十年，曾任外商公司總經理及專業諮商顧問，可以最接地氣的方式，將人類圖知識應用在個人職涯、團隊經營、公司發展上。 　　給顯示者的職涯建議： 　　一、活出自己比工作更重要 　　二、先找回自己的本性 　　三、按照自己的策略來做決定 　　四、先衡量自己健康不健康，再來思考工作 　　五、先從不健康的狀態轉變回健康的狀態 　　六、試著在行動前先練習「告知」 　　七、勇敢揮灑自己的才能，不再隱藏 　　給生產者的職涯建議： 　　一、找出你擅長的事情 　　二、把興趣轉變成工作 　　三、研究自己，了解自己的才能 　　四、專注在現有的工作上 　　五、練習等待回應 　　六、保持開放的心態 　　 　　給投射者的職涯建議： 　　一、投射者要小心隱藏式的發起 　　二、做自己真心喜歡的事情 　　三、投射者最好讓別人來找你 　　四、投射者主管要學會引導，而非領導 　　五、即使要指正下屬錯誤，最好等對方主動問 　　六、在工作之初，要比其他生產者更努力 　　給反映者的職涯建議： 　　一、反映者能看見每一個人的價值 　　二、善用感同身受的特殊天賦 　　三、在轉換工作時，不要急著做決定 　　四、工作要好玩開心很重要

自序：如何找到適合自己的工作？ 第一章 第一章 人類圖基本介紹 人類圖是什麼？ 人類圖的功能與好處 如何取得你的人類圖 人類圖簡單說明 第二章 第二章 顯示者 顯示者的特性 如何衡量顯示者是否活得健康？ 顯示者的能量場 從小孩成長的過程來了解顯示者 孩童顯示者的策略：請求允許 成人顯示者的策略：告知 顯示者與睡眠 顯示者如何找到適合自己的工作？ 給顯示者的職涯建議 顯示者的職場提問Q&A 第三章 第三章 生產者 生產者的能量場 顯示生產者與純生產者的差別 如何衡量生產者是否活得健康？ 生產者的策略：等待回應 從小孩成長的過程來了解生產者 生產者與睡眠 生產者之間如何互動？ 如何區分「主動發起」還是「等待回應」？ 生產者如何找到適合自己的工作？ 給生產者的職涯建議 生產者的職場提問Q&A 能量類型與非能量類型 第四章 第四章 投射者 投射者的能量場 投射者的特性 如何衡量投射者是否活得健康？ 投射者的策略：等待被邀請 從小孩成長的過程來了解投射者 投射者內心的問題 投射者與睡眠 三種投射者：能量型、經典型、頭腦型 生產者「等待回應」跟投射者「等待被邀請」的差別 投射者如何找到適合自己的工作？ 給投射者的職涯建議 投射者的職場提問Q&A 第五章 第五章 反映者 反映者的能量場 反映者的特性 如何衡量反映者是否活得健康？ 反映者的策略：等待28天後再做決定 反映者最獨特的天賦 從小孩成長的過程來了解反映者 反映者與睡眠 反映者如何找到適合自己的工作？ 給反映者的職涯建議 反映者的職場提問Q&A 第六章 第六章 內在權威 外在權威與內在權威的差別 情緒內在權威 薦骨內在權威 直覺內在權威 意志力內在權威 自我投射內在權威 無內在權威

自序 如何找到適合自己的工作？ 　　工作對每個人來說都是非常重要的事情，大部分的人從學校畢業後開始工作，一直到退休，工作的時間可能會超過二十年、三十年，有人甚至工作四十年、五十年以上，可能人生一半以上的時間都在工作，因此工作對每一個人的人生都占著非常重要的地位。 　　既然工作對我們這麼重要，但是，你有選對工作嗎？你現在的工作是適合你的工作嗎？ 　　如果現在的工作不是適合自己的工作，那要怎麼辦呢？因為你未來可能還要工作很長的時間，要在這個不適合自己的工作一直待下去嗎？還是要換工作？如果要換工作，又要找什麼樣的工作？究竟要如何找到適合自己的工作呢？ 　　「如何找到適合自己的工作」，看起來是一句話，但是我們可以把它分成兩個重點，一個是「如何找到」、第二個是「適合自己的工作」。本書將以人類圖的角度來仔細介紹這兩個重點。 　　第一個重點是「如何找到」，其實這是關於如何「做決定」，人的一生中充滿大大小小的決定，小的決定就像是中午要吃什麼午餐？喝什麼飲料？大的決定則是關於要找什麼工作？要不要跟這個人交往？是否要結婚、搬家、出國⋯⋯等。 　　「決定」對每個人都非常重要，嚴格來說，我們的「決定」，影響了我們的人生，譬如你高中、大學選什麼科系，畢業之後可能就會選相關科系的工作，也就是你的職涯發展，跟你當初高中、大學選什麼科系，有很重要的關連性。 　　在關係方面，你可能被邀請參加一個聚會，透過這個聚會認識了一個朋友，之後你決定跟他交往，未來可能決定與他共組家庭。所以當初你是否決定參加那一個聚會，影響了你未來的伴侶與家庭。 　　由於很多的決定是有連鎖效應的，一個決定會影響下一個決定，接著又影響下一個決定，然而對於每一個「決定」所產生的影響，我們在當時可能無法完全了解它有多重要，因為我們還不知道決定之後，未來會發生什麼事？我們只能在當下做出我們認為最適合的決定。 　　但是，你做的這個「決定」好嗎？這個「決定」適合嗎？這個「決定」正確嗎？究竟一個「決定」是不是一個「好決定」？很多決定，我們並無法在事前得到答案。 　　所以我們在做出「決定」前，在我們選擇A或B前，在我們決定接受這份工作或拒絕它之前，我們無法知道這是不是一個正確的決定。要知道一個決定是否正確，可能要根據它的結果來評斷，所以可能需要一段時間，甚至多年之後，才能知道當初的決定是否正確。 　　本書是以人類圖這個知識，對每個人在做決定時提供了一個方法，只要你是按照你的策略跟內在權威所做出的決定，就是適合你的決定，就是對你而言正確的決定！ 　　而且「正確的決定」這並不是一個口號，也不是一個理想，你可以實際對照你過往的人生經驗，來做出比較：當你有用到人類圖的方式做決定，跟沒有用到人類圖的方式所做出的決定，兩種結果的差異？來驗證是不是用人類圖的方式，確實可以得到比較好的結果？ 　　在以往的人生，由於我們不知道如何做出正確決定的方式，所以每次的結果可能都不一樣，有時候得到好結果，有時候沒有得到好結果，因此我們很容易把得到好結果、歸功於這次的運氣好，沒有得到好結果，則是因為運氣不好。 　　但如果我們學會了「如何做決定」的正確方式，我們便可以用來分辨，我們做出的每一個決定，是否是適合自己的正確方式？ 　　再進一步觀察：如果沒有用正確的方式來做決定，那麼結果是不是比較不理想？而如果我們是以正確的方式做出決定，是不是結果就比較好？ 　　如此一來，當我們下次要做決定時，我們就有工具可以協助自己做出正確的決定，就有機會得到正確的結果，也就能找到正確的工作，然後讓我們走向正確的人生。 　　第二個重點是「適合自己的工作」，從人類圖的觀點，只有生產者來這世界的目的是工作，工作對生產者是最重要的事情。但不是所有的人都是生產者，生產者在所有人口中占七○%，也就是說，有三○%的非生產者們，他們來這世界的目的不是工作！ 　　非生產者分為：顯示者、投射者、反映者，雖然工作不是他們來到這世界的目的，但是非生產者們大多數人還是要工作，而其對於工作的想法、選擇，則是很容易受到周圍大多數的生產者所影響，變成按照生產者的思維來選擇工作，這其實是不恰當。 　　這也是許多非生產者們的困境，他們不知道如何看待自己與工作的關係，不知道什麼是適合自己的工作，只能照著父母的期望，社會的主流價值，跟隨著生產者們的方式去工作，按照生產者的標準來選擇工作，但是，如果你選錯了靶，你就算再怎麼努力射箭，你永遠不會射到正確的目標。 　　所以本書會針對每一種類型，說明什麼是適合這種類型的工作，讓大家有機會可以重新思考自己與工作的關係，如果你現在的工作正是適合你的工作，那麼非常恭喜你！但如果你現在的工作不是適合你的工作，本書也提供一些建議與方向，讓你可以朝適合你的工作前進。 　　本書的架構方式，會以四種類型：顯示者、生產者（包含顯示生產者和純生產者）、投射者、反映者來分別介紹。會先介紹每種類型的特性，然後從特性來了解每種類型的策略（策略也就是每種類型做決定的方式），再配合最後一章的內在權威，就是每個人完整的做決定方式。 　　了解了每種類型的特性之後，接著會介紹各種類型適合的工作，以及每個人要如何從現在的位置，一步一步前進來找到適合自己的工作，重新建立自己與工作的新關係。 　　另外，針對每種類型還有一些Q&A，這些我們所收集一般人常見的問題，也可能正是你心中的困惑，如果你看完本書，還有一些問題，歡迎你寫信到我的網站「人類圖商學院」或臉書「人類圖商學院」留言，我們很樂意回答你的問題。 　　讓我們開始進入本書的世界吧！

人就像是一輛車子 在人類圖中，我們有時會把人比喻成「車子」，人生則像是一條「路」，車子在路上行駛時，每經過一個路口，都要決定是繼續直行、還是要轉彎。 在人生中每個人也常常需要做選擇，不同的選擇會帶領我們走往不同的方向，所以人就好比是「車子」一樣。 人類圖把人分成四種類型：顯示者、生產者（包含顯示生產者）、投射者、反映者。而四種不同的「類型」就像是四種不同的車子，譬如有汽油車、柴油車、電動車、油電混合車。每種車子都有各自獨特的特性，每一種車子也有專屬自己的「操作方式」，才能發揮它最大的功能。 關於每種類型各自的操作方式，就是「策略」，每一種類型都有跟它相配合的策略，要運用適合自己類型的策略才能發揮自己最大的功能，如果弄錯策略，譬如你是生產者，卻使用了顯示者的策略，就好像是把柴油加進汽油車裡，不僅無法發揮車子原本的功能，可能還會發生故障，讓車子出現問題。 所以我們除了要了解自己的類型之外，更要知道如何使用自己類型的策略，這樣才能發揮我們這台「車子」的完整功能，並且避開故障的可能性。 第一章 第三章 生產者 生產者是什麼意思？ Generate是生產的意思，所以Generator就是專門從事生產的人。透過工作來生產、建造是他們最重要的任務。 而生產者在所有人口中占了七○%，是所有類型中人數最多的。 什麼樣的設計是生產者呢？很簡單，只要一個人的薦骨中心是有顏色的，就是生產者，不管其他中心有顏色或沒顏色，都一定是生產者。生產者又可以分成兩種：顯示生產者和純生產者，兩者的差別會在後面介紹，我們先來介紹生產者及薦骨的特性。 生產者就像是一直在運作的機器一樣，擁有能夠持續生產的能量，因此生產者來這世界的目的就是不斷的生產。我們會開玩笑說生產者是「工人」，他們建造了這個世界，這世界所有的文明、社會，一切的一切，大多數都是由生產者建造出來的。 生產者的能量場 生產者的能量場，是一種開放、籠罩（包圍、包住）的能量場。