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Oleh 莉茲·懷斯曼
★榮獲「50大管理思想家」(Thinkers50)年度10大職場好書★ ——《給予》、《逆思維》作者亞當.格蘭特—— 如果想在生涯中及早脫穎而出,本書是必讀指南。 有能力,不代表能發揮影響力。 從520名經理人和25位影響力成員的訪談, 歸納出從A晉升A+的工作心態和習慣, 不必更費力,就能忙得有意義。   ★   影響力,   決定你是有價值的成員,   Maklumat lanjut
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Oleh 莉兹·怀斯曼
本书为《华尔街日报》&《纽约时报》畅销书,美国管理学大师、《高效能人士的7个习惯》作者史蒂芬.柯维为本书作序推荐。 莉兹.怀斯曼通过与150多位世界知名企业高管的交谈,结合自身22年的世界500强高管管理经验,提出了关于领导力、激励团队的quan威方法论。莉兹.怀斯曼将领导者归为两类:为团队赋能的乘法领导者和限制团队发展的除法领导者。与除法 Maklumat lanjut
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