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如果你有以下问题： 内心迷茫，不知道自己该干什么适合干什么 低价值感，总遭遇职场打压，觉得自己做不好工作 遭遇瓶颈，原地踏步太久，仿佛来到天花板 晋升无望，长期在基层打拼，没业绩没成果 缺少心流，效率低无法专注在工作上 那么你需要看这本书！ 吃苦比解决问题容易，吃没有意义的苦，只是在为自己的停滞不前寻求安慰。 真正好的工作状态从来不是硬撑着任劳任怨，而是找到顺应你有优势的工作，找到让你解决难题的底层自信。 职场讲方法，做事讲技巧。 懂方法的人绝不会亲自去踩每一个坑。10年间，从被拒之门外的实习生，到公司年营收上亿的年轻CEO，再到帮许多年轻人解决职场问题的职场专家，水哥将这一路“升级打怪”的经验体会写成这本书。在这本书中，水哥分享了自己多年来随着身份转换，对自己、对团队、对老板的想法。本书针对年轻职场人的实际痛点写成，能帮年轻职场人重塑认知，优化行为，做成事，搞定人。无论你处于职场的什么阶段，相信本书都能为你提供有效的方法和经验。用好结果和正反馈，给自己一些甜头、一些成就感！
水哥，真名闫闻，英文名Water，江湖人称“水哥”，“水哥职说”相关IP创始人。 水哥曾先后就职于新浪、腾讯、百度、网易等公司，担任过高级产品经理、高级总监、控股子公司CEO等职务。作为连续创业者，水哥于2016年底进入游戏赛道创业，公司累计营收超10亿。2022年，水哥创办清一文化MCN公司。 “水哥职说”IP致力于每年帮助一万个年轻人确立职业方向，做好职业规划，找到适合自己的职场人生。
TABLE OF CONTENT
第一章 你可以成为改变世界的人 1. 不要限制你的发展高度 2. 职场思维高度决定了你的最终成就 3. 你并不确定自己想要什么 4. 你可以成为改变世界的人 5. 自洽的人都能把握自己的热爱 6. 稳定的价值观帮你找到热爱 7. 别把“兴趣”和“热爱”搞混 8. 一生只做一件事 9. 了解你的职场五型人格 第二章 成为能戒掉负面情绪的人 1. 别让负面情绪为你做出错误决策 2. 如何正确认识“职场打压” 3. 认为自己不会错的人往往错得最多 4. 爬梯子时，记得保持梯子的干净 5. 驾驭你的信念大象 6. 选择成为自己的骄子 第三章 如何成为自己的指路明灯 1. 建立框架思维，走出你的“迷宫” 2. 认识问题比解决问题更重要 3. 掌握 MVP 原则，你才是职场的 MVP 4. 不做筛选，以诚待人 5. 别让“确定性”困住你 第四章 如何正确规划自己的发展路径 1. 减少可替代性，打造你的稀缺性 2. 学会等待自己的“估值上升” 3. 明确自己的底线和根基 4. 想要成功，先要承认失败 5. 学会遵循“微笑曲线”做事 后记 人工智能时代，我们何去何从
PREFACE/READING GUIDANCE
水哥，大学到底该选什么专业？ 要问我给家长或学生做职业规划咨询时最怕被问到什么问题，非这个问题莫属。但这也确实是一个绕不过去的问题。 你可能会觉得这个问题很好回答，看校园招聘的行情就能一目了然。今年位居校园招聘薪资待遇前列的是金融、互联网、芯片、新能源这四个行业。如果你觉得只要和这四个行业对口的专业就是赚钱的专业，那么你想得可能太简单了。 这个问题其实真的很难回答！ 对于一个家庭背景一般的“二本”学生来说，学金融专业真的是他们的最好选择吗？一个善于沟通但是物理学科较弱的同学，真的适合学习微电子吗？ 职业规划是因人而异、极具个性的，没有一个可以照抄的标准答案。每个人都要根据自己的情况来做选择。有的人家境优渥，他们可能想追求稳定清闲的工作；有的人家里给不了太多支持，他们想靠自己闯出一片天地；有的人最爱钻实验室，他们的理想工作是最好不用和人打交道的；有的人讨厌安静，哪里人多他们就爱往哪里钻。这样的例子不胜枚举，可以说在真实的职场上不存在万能的标准答案。 除了这个问题，很多家长和学生还爱问：什么专业好就业？什么工作最稳定？ 想找钱多事少离家近的工作的想法无可非议，然而这样笼统的问题并不能帮我们找到答案。 我们之所以喜欢问这些概括性的问题，其实是因为犯了“脸谱化”的毛病。 脸谱化是指我们倾向于通过一两个词来概括一件事情。比如我们会用“好人”“坏人”来判断一个人，会用“好”和“差”来评价一份工作。但不同的人站在不同的角度看问题，得出的答案会有很明显的差别。比如，有人认为一个需要通宵达旦加班还挣不了太多钱的工作是一份糟糕的工作，却有很多人热爱这样的工作。 2021 年我担任了蝴蝶互动 CEO，当我完成简单交接开始找核心团队谈话时，我的办公室突然进来一位老大爷。这位老大爷头发花白，戴着一副复古的小框眼镜。老大爷进来后跟我说：“水哥好！”我第一时间怀疑这位老大爷是公司的保洁，但转念一想，公司的保洁全是阿姨，于是问：“您是哪位？找我有什么事？”没想到对方答道：“水哥，我是 ×××，服务端组的负责人，您不是叫我过来喝茶吗？”我呆住了，这是我们服务端的技术负责人？他恐怕比我妈年纪都要大！在我近十年的从业经验中，还真的没见过岁数这么大的。我当时压抑住了自己内心想要吐槽的冲动，没想到后边发生的事更让我吃惊。这位老大爷出生于 20 世纪 60 年代，已经快 60 岁了。大爷在 20 世纪 80 年代的时候考上了哈尔滨一所大学的计算机专业，可以说是中国最早一批学计算机的人。大爷毕业之后被分配到了一家国企工作，原以为自己的人生就这样了，没想到一款在 2001 年问世的游戏改变了他的一生。这款游戏的名字叫《传奇》。当时《传奇》可以说是风靡全国，在网吧无人不识、无人不晓。（当时的《传奇》并不是大家现在看到的传奇游戏。）正值中年的他迷上了《传奇》，甚至为了这款游戏直接辞掉了国企的稳定工作，学起了游戏代码，希望能加入出品这家游戏的公司。后来，大爷实现了他的目标，并成为一名游戏开发工程师。于是就有了今天的会面，大爷参与了蝴蝶互动的创业历程，成了开头让我内心无比诧异的老大爷。 我带着内心的触动问道：“叔，现在团队加班严重吗？战斗力怎么样？氛围怎么样？”大爷答道：“加班还是挺多的，昨晚我们发新版本，大家工作到凌晨 4 点多。”我听到这话，茶杯差点掉地上，快 60 岁的人了加班到凌晨 4 点多？于是我恳切地说：“叔，您现在身体感觉还好吧，从今天开始，您可得减少加班了，回家后也不要参与工作了！”大爷一脸委屈：“咋了？水哥是觉得我不能胜任吗？还是觉得我老了？”我忍不住直说了：“叔，您说，万一您出点啥事怎么办？您要是缺钱，可以提要求！”大爷答道：“你搞错了，我虽然不是大富大贵，但在上海也有几套房子，老婆孩子也移民了，没有什么经济压力，我努力工作并不是为了钱。”我困惑了：“那您现在还这么拼，图个啥？”大爷不好意思地扶了扶眼镜，说：“其实也没什么，我就想做一款我自己爱玩、玩家也喜欢的传奇游戏！” 我被大爷深深折服了。 大多数人面对加班都是痛苦的，而大爷却乐在其中。那么我不禁想问你：你工作时开心过吗？扪心自问，在我们的人生中，有多少选择是因为热爱？我们向“稳定”屈服，被别人的眼光影响，向“金钱”投降。在这个过程中我们真的开心吗，还是每天都在压抑自己离职的冲动？ 我们在狭窄的胡同中奔跑，路越走越窄，越走越难走。当我们想要回头时，却发现已经积重难返了。这就是我写这本书的理由。我希望你能成为那个开心的“大爷”，拥有 40 年快乐的职场体验。快乐的工作能带给你心流的体验，而只有心流体验才能引导你走向成功！人活一世，实属不易。如果工作只能给你带来痛苦而非喜悦，又谈何成功呢？
CONTENT PREVIEW OF THE BOOK
这个世界上不存在全能的人。 很多人迷信木桶原理，觉得自己人生高度是由最短的那块木板决定的。在某些方面，木桶原理确实成立，比如一个公司要想发展得好，确实要把短板补好。但人和公司不同，公司是一个组织，而人只是一个个体。 组织可以是一个全能体。一个大公司，可以有很多业务，很多部门和员工。而这也不是因为组织有多全能，而是因为每一个有特长的人加入了组织，才成就了组织的全能。 但个人就不一样了。对我们每个人来说，最重要的不是如何弥补自己的弱点，而是应该尽量放大自己的优点。在我 11 年的互联网从业生涯中，我做过运营、产品经理，当过总监甚至是 CEO，但是我一行代码都不会写，一幅图都没有画过。我通过产品经理晋升到管理层，我的能力体现在沟通、协调、思考、管理、决策等方面。 那么，我们应该如何应对自身的短板？难道就放任不管吗？并不是。我们在发挥长处的同时，也要学会不断地藏拙，所谓扬长避短就是这个道理。请注意，是避短，而不是补短。 在职场中，有两类人才特别受欢迎。第一类叫作 I 型人才，这种一般是技术类专业人才。比如互联网公司需要大量的算法工程师，这类人才基本不会有人在意他们的情商和商业思 维，只要他们技术过硬，基本就不愁没有好工作。为什么这样的人才叫作 I 型人才呢？就是因为他们在某一点上，特长特别的“长”，就像英文字母 I 一样。 不过想要做到中高管，光凭技术肯定不行。另一种 T 型人才相比 I 型人才更容易得到晋升。T 型人才的优势在于他有自己的专长，而且在其他方面也有所涉猎。同样是算法工程师， 有些同学在技术扎实的情况下，还能够有一些基本的项目管理能力，与人顺畅沟通的能力，这样就有可能作为储备干部被不断地培养，走上管理层。 所以在职场中，一般有两种不同的晋升路线。产品运营和开发工程师等员工，都属于靠技术实力吃饭的。还有一种人才靠管理能力吃饭，能够走上管理岗位的同学，基本都是 T型人才。 不过也有一些人想要另辟蹊径，结果走上了一条不归路，他们既不是 I 型人才，也不是 T 型人才，而是“一”型人才。他们的特点是看起来什么都会，却什么都做不精，稍微有点难度就无法解决。很可惜的是，职场中大多数都是这种人，俗称打杂的。 一些朋友看到这里可能会感觉到沮丧：完了，我就是那个打杂的，什么都做，什么都做不好。 没关系，其实你不是什么都做不好，只是还没做对选择。我们经常听到一句话：性格决定命运。这话属实有点夸张，我觉得不妨改改：摸准自己的性格，命运会更偏爱你。 一般来说，我们可以把职场人的人格分成五种，对应到五种不同的动物：猫头鹰人格、孔雀人格、老虎人格、熊猫人格和变色龙人格。 先说猫头鹰人格。 猫头鹰是一种昼伏夜出的动物，它勤劳肯干，但是不爱表现。这对应到职场人中，就属于踏实稳定，坐得住板凳，可以认真钻研工作的技术型人才。这样的人可能性格内向，沟通表达能力较弱，但是总是能一丝不苟地完成交给他的工作。很明显，这类人才适合技术研发类岗位。 再说孔雀人格。 众所周知，孔雀长得非常漂亮，雄孔雀会用开屏的方式吸引雌孔雀。我们很容易把“社牛”和这类人联系起来，这类人爱表现，他们普遍性格活泼开朗，善于建立人脉，获取资源。显然，这类人才比较适合的方向是市场、产品运营、项目管理、新媒体等。 然后是老虎人格。 老虎人格相对比较少见。老虎是一种十分凶猛的动物，是山大王一般的存在，通常霸气十足，威猛无比。对应到职场人，就属于气场强大，说话办事不容置疑、具有领导力的人。 这样的人一定要去创业，一只老虎不可能久居人下。岂不闻卧榻之侧岂容他人鼾睡？ 那么熊猫人格的人又是怎样的呢？ 熊猫人格可以说是职场里的老好人。很少有人会讨厌他们，但是也不会特别喜欢。一般情况下他们做事总是不紧不慢，按部就班。这类人比较适合的职业可能是人力资源、行政、秘书、助理之类的工作。 最后来说变色龙人格。 变色龙的特点是为了生存下去，往往可以千变万化。有些人在职场中适应环境的能力极强，善于在复杂的环境中寻求生存之道，也能设身处地地考虑别人的立场。这种类型的人比较适合公关、商务、销售、谈判代表等。 那么你属于哪种职场人格呢？可能你会发现，自己很难用一种类型的人格来描述，这其实是正常现象。人是复杂的个体，你无法通过一两句话准确地描述一个人，甚至你永远无法准确地描述一个人，一个组合式的职场人格可以说是再合情合理不过了。 比如我就是孔雀型和老虎型的复合体，所以你会发现我在几家公司辗转、做过三家公司的 CEO 的事也就很容易理解。成功之道不在于拼命，而在于找准自己的定位与方向。 千万不要勉强自己去转变性格，有句老话说得好：江山易改，本性难移。猫头鹰很难成孔雀。与其羡慕别人的精彩，不如学会发挥自己的优势。
